用人单元单子不与劳动者签合同属于违法，然则对于司法意识稀薄的人或许处所来说，依然存在不少补签劳动合同的情形。这也导致在劳动者小我受到损害的时候，很难找到证据证实本身与用人单元单子的劳动关系，因而陷入维权难的被动局势。那么，用人单元单子与劳动者未签署劳动合同若何证实劳动关系？
《劳动合同法》第八十二条划定：“用人单元单子自用工之日起跨越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，该当向劳动者每月支出二倍的工资。用人单元单子违反本律例定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自该当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支出二倍的工资。”
我们要把握一下证据：
1、应聘挂号表、入职挂号表、录用通知书、面试通知短信等;
2、工作服、收支证、厂牌、工作证、手艺认定证书、专业证书年检记录等可以证实职务身份的证件;
3、工资单、工资收入证实(需管帐人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;
5、其他劳动者的证言(除非该同事已经去职，不然该条不太有可把持性);
6、揭橥有本身作品的公司内部刊物或许公司网站有关本身事迹的报道;
7、工作记录单，本人代表公司签署的采购合同、发卖合同，客户买卖记录等;
8、由公司签字的岗位职责解说书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;
9、公司或许公司工会发出的本人是当事人的声誉证书、奖状、责罚通知单、工会会员证（甚至印有公司字样的保温杯等）;
10、工作中交游邮件、qq聊天记录、微信记录、工作放置短信记录等;
11、与公司向导讲话、工作情形的灌音、录像;
12、财务乞贷单、报销凭证等;
13、因交通事变激发工伤，交警部门查询扣问的笔录;
14、劳动监察部门投诉挂号、扣问查询笔录等。
15、信用卡账单邮寄地址为单元单子。
所以没有签署劳动合同劳动者必然要尽或者保留可以证实本身支付劳动的证实，包罗但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、告假条等等一切可以证实劳动关系的证据。当然有劳动合同就不消那么费劲了。
▌司法依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]
第一条划定：用人单元单子招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列景遇的，劳动关系成立。
(一)用人单元单子和劳动者相符司法、律例划定的主体资格;
(二)用人单元单子依法制订的各项劳动规章轨制适用于劳动者。劳动者受用人单元单子的劳动治理，从事用人单元单子放置的有待遇的劳动;
(三)劳动者供应的劳动是用人单元单子买卖构成部门。
第二条划定：用人单元单子未与劳动者签署劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支出凭证或记录(职工工资发放混名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单元单子向劳动者发放的‘工作证’、‘办事证’等可以证实身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单元单子招工雇用‘挂号表’、‘报名表’等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
个中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单元单子负举证责任。
起原：法务之家
