今天我们汇总了全国大部门省区市关于病假工资的支出划定，供实务中参考！若是您地点地今朝的尺度和本文有收支，迎接在文章后背留言！
一、劳动部文件：
1、《关于贯彻执行＜..劳动法＞多数问题的定见》（劳部发〔1995〕309号）59、职工染病或非因工负伤治疗时代，在划定的医疗期内由企业按有关划定支出其病假工资或疾病拯救费，病假工资或疾病拯救费能够低于本地最低工资尺度支出，但不克低于最低工资尺度的80%。
2、《企业职工染病或非因工负伤医疗期划定》(劳部发[1994]479号)，
第二条医疗期是指企业职工因染病或非因工负伤住手工作治病歇息不得解除劳动合同的时限。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病拯救费和医疗待遇按照有关划定执行。
医疗期
3、《劳动部关于实行劳动合同轨制多数问题的通知》(劳部发〔1996〕354号) 22、劳动者染病或许非因工负伤，合同期满完结劳动合同的，用人单元单子该当支出不低于六个月工资的医疗津贴费；对患宿疾或绝症的，还应适当增加医疗津贴费。
二、北京文件：（岂论是否超出医疗期，都支出）
《北京市工资支出划定》（生效日期：2007.11.23）第二十一条、劳动者染病或许非因工负伤的，在病休时代，用人单元单子该当凭据劳动合同或集体合同的商定支出病假工资。用人单元单子支出病假工资不得低于本市最低工资尺度的80％。（人人注重，北京的政策是无论在医疗期内或超出医疗期，病假时代都要支出工资。）
三、山东文件：
1、山东省劳动厅《转发劳动部关于发布<企业职工染病或非因工负伤医疗期划定>的通知》（鲁劳发〔1995〕67号）第一条：企业职工染病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不跨越180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资；累计跨越180天的，发给本人工资的60%的疾病救助费。
2、《山东省企业工资支出划定》施行日期：2006年9月1日，第二十六条劳动者染病或许非因工负伤，在国度划定的医疗期内的，企业该当按照国度和省有关划定支出病假工资或许疾病拯救费，病假工资或许疾病拯救费不得低于本地最低工资尺度的80%。
四、广东文件：
《广东省工资支出条例》（实施日期：2005.5.1）第二十四条劳动者因病或许非因工负伤住手工作进行治疗，在国度划定医疗期内，用人单元单子该当遵照劳动合同、集体合同的商定或许国度有关划定支出病伤假期工资。
用人单元单子支出的病伤假期工资不得低于本地最低工资尺度的百分之八十。
五、深圳文件：
《深圳市工资支出条例》（2009-7-30）第二十三条 员工染病或许非因工负伤住手工作进行医疗，在国度划定的医疗期内的，用人单元单子该当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支出员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。
六、浙江文件：
浙江省劳动厅《关于转发劳动部<企业职工染病或非因工负伤医疗期划定>的通知》（浙劳险〔1995〕231号) 二、关于病假工资的计发问题。1、职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其一连工龄的长短发给病假工资。其尺度为：一连工龄不满十年的，为本人工资(不包罗加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补助，下同)的百分之五十；一连工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；一连工龄满二十年不满三十年的为本人工资的百分之七十；一连工龄满三十年以上的为本人工资的百分之八十。
职工因病或因工负伤；一连病假在六个月以上的，按其一连工龄的长短改发疾病拯救费。其尺度为：一连工龄不满十年的，为本人工资的40%；一连工龄满十年不满二十年的，为本人工资的50%；一连工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的60%；一连工龄满三十年以上的为本人工资的70%。
七、天津文件：
《天津市工资支出划定》施行日期：2004年1月1日，第二十五条 劳动者染病或非因工负伤治疗时代，在划定的医疗期内用人单元单子按有关划定支出其病假工资，用人单元单子支出劳动者病假工资不得低于本市最低工资尺度的80%。
八、陕西文件：
《陕西省企业工资支出条例》施行日期：2004年10月1日，第二十条 劳动者染病或许非因工负伤治疗时代，在划定的医疗期内，用人单元单子该当按照不低于劳动合同商定的工资尺度的70%支出病假工资，但病假工资不得低于本地最低工资尺度的80%。
九、安徽文件：
《安徽省工资支出划定》施行日期：2007年1月1日，第二十二条劳动者染病或非因工负伤住手劳动，在国度划定医疗期内的，用人单元单子该当按照劳动合同和集体合同的商定向劳动者支出病伤假工资。病伤假工资不得低于本地最低工资尺度的80％。
十、广西文件：
《广西壮族自治区工资支出暂行划定》施行日期：2004年1月1日，第二十二条 劳动者因工负伤或许患职业病住手工作在划定的医疗期内的，用人单元单子该当按照有关划定支出工伤津贴。病假工资不得低于本地最低工资尺度的80%。
十一、河北文件：
《河北省工资支出划定》施行日期：2003年2月1日，第二十二条劳动者因病或许非因工负伤住手工作在医疗期内的，用人单元单子该当按照国度划定尺度支出病假工资或许疾病拯救费。病假工资或许疾病拯救费不得低于本地最低工资尺度的80%。
十二、辽宁文件：
《辽宁省工资支出划定》施行日期：2006年10月1日，第二十八条劳动者染病或许非因工负伤住手劳动的，在划定的医疗期内，用人单元单子该当凭据劳动合同或许集体合同的商定支出病假工资，但不得低于本地最低工资尺度的80% 。
十三、吉林文件：
《吉林省企业工资支出暂行划定》施行日期：2007年10月29日，第二十四条 劳动者染病或许非因工负伤住手工作进行治疗，在划定医疗期内，企业该当按照国度和本省有关划定支出其病假工资或许疾病拯救费。病假工资或许疾病拯救费不得低于本地最低工资尺度的80%。
十四、内蒙古文件：
《内蒙古自治区劳动者工资保障划定》施行日期：2007年7月1日，第二十条劳动者因病或许非因工负伤住手工作进行治疗，在划定的治疗期内，用人单元单子该当按照国度有关划定支出劳动者病假时代的工资，但不得低于本地最低工资尺度的80%。
十五、江苏文件
《江苏省工资支出条例》施行日期：2005年1月1日，第二十七条 劳动者染病或许非因工负伤住手劳动，且在国度划定医疗期内的，用人单元单子该当按照工资分派轨制的划定以及劳动合同、集体合同的商定或许国度有关划定，向劳动者支出病假工资或许疾病拯救费。
病假工资、疾病拯救费不得低于本地最低工资尺度的80%。
十六、湖南文件：
《湖南省工资支出监视治理法子》施行日期：2004年1月1日，第二十二条 劳动者因病或许非因工负伤住手工作进行治疗，在划定的医疗期内，用人单元单子该当按照国度和本省有关划定支出其病伤假工资或许疾病拯救费。病伤假工资或许疾病拯救费不得低于本地最低工资尺度的80%。
十七、江西文件：
《江西省工资支出划定》施行日期：2007年7月1日，第二十五条 劳动者因病或许非因工负伤住手工作在医疗期内的，用人单元单子该当按照劳动合同、集体合同的商定支出病伤假工资。用人单元单子支出给劳动者病伤假工资，在扣除其本人按照划定该当缴纳的社会保险费和其他费用之后，不得低于本地最低工资尺度的80%。
十八、上海文件：（岂论是否超出医疗期，都支出）
1、《上海市企业工资支出法子》（施行日期：2016年8月1日）九、企业放置劳动者加班的，该当按划定支出加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、投亲假、病假等假期时代，企业该当按划定支出假期工资。
加班工资和假期工资的较量基数为劳动者地点岗位相对应的正常出勤月工资，不包罗年关奖，上下班交通补助、工作餐补助、住房补助，中夜班津贴、夏日高温津贴、加班工资等特别情形下支出的工资。
加班工资和假期工资的较量基数按以下原则确定：（一）劳动合同对劳动者月工资有明确商定的，按劳动合同商定的劳动者地点岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同商定纷歧致的，按实际履行的劳动者地点岗位相对应的月工资确定。（二）劳动合同对劳动者月工资未明确商定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有商定的，按集体合同（工资专项集体合同）商定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无商定的，按劳动者正常出勤月遵照本法子第二条划定的工资（不包罗加班工资）的70%确定。
加班工资和假期工资的较量基数不得低于本市划定的最低工资尺度。司法、律例尚有划定的，从其划定。
2、《上海市劳动和社会保障局关于病假工资较量的通知》【实施日期：2004.11.01】一、病假待遇，
疾病休假工资尺度：
职工疾病或非因工负伤一连休假在6个月以内的，企业应按下列尺度支出疾病休假工资：1、一连工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、一连工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、一连工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4、一连工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5、一连工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
疾病拯救费尺度：
职工疾病或非因工负伤一连休假跨越6个月的，由企业支出疾病拯救费：1、一连工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；2、一连工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；3、一连工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
3、上海市人民当局印发《关于本市劳动者在履行劳动合同时代染病或许非
因工负伤的医疗期尺度的划定》的通知【沪府发〔2015〕40号】二、医疗期按照劳动者在本用人单元单子的工作年限设置。劳动者在本单元单子工作第1年，医疗期为3个月；今后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不跨越24个月。三、劳动者经劳动能力判定..判定为完全损失劳动能力但不相符退休、退职前提的，该当耽误医疗期。耽误的医疗期由用人单元单子与劳动者具体商定，但商定耽误的医疗期与前条划定的医疗期合计不得低于24个月。
十九、重庆文件（岂论是否超出医疗期，都支出）
《重庆市企业职工病假待遇暂行划定》（生效日期：2000.07.01）
第四条 职工染病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下法子计发：（一）一连工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）一连工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）一连工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）一连工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述尺度的根蒂上上浮5%。经济效益差，难以达到上述尺度的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议经由，能够适当下浮。下浮的比例一样不跨越各个档次尺度的5%。如情形特别跨越5%的，应报地点区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门核准。
第五条 职工染病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下法子计发：（一）一连工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；（二）一连工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；（三）一连工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
二十、广州文件：
《广州市职工染病或非因工负伤医疗期治理实施法子》【穗劳福字[1998]5号】
第十一条 职工享受的疾病津贴（病假待遇）尺度，按下列法子计发：一、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，今年的病假工资，以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如跨越上年度市属（县级市，下同）职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，一连工龄不满5年，按45%发；满5年不满10年，按50%发给；满10年不满20年，按55%发给；满20及以上，按60%发给。获得各级当局授予劳动圭臬（进步生产工作者）称号的职工，按65%发给。享受开国前列入革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。二、对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，今年的疾病拯救费，以上年度本人月均工资总额为基数（如跨越上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数），一连工龄不满10年，按40%发给；满10年不满20年，按45%发；满20年及以上，按50%发给。获得各级当局授予劳动圭臬（进步生产工作者）称号的职工，按55%发给。享受开国前列入革命工作离休、退休待遇的职工，按60%发给。从下年度起，单元单子按不低于本企业职工工资增进的70%水平，适当调整历久病休待遇。三、单元单子凭据实际，可在上述计发比例的根蒂上提高5%-10%的比例计发病假待遇。四、按上述尺度计发病假待遇后，如低于本市划定的最低工资尺度80%的，需赐与补足；如跨越本人今年正常上班月（日）均工资收入的，按本人今年正常上班的工资收入的80%发给。
二十一、贵阳文件：
《贵阳市企业工资支出法子》施行日期：2005年3月1日，第二十七条 劳动者染病或非因工负伤治疗时代，在划定的医疗期内，企业该当按商定的病假工资支出较量尺度支出劳动者病假工资。病假工资支出较量尺度不得低于本地最低工资尺度的80%。没有商定病假工资支出较量尺度的，按劳动者本人工资支出。
二十二、南京文件：（岂论是否超出医疗期，都支出）
《南京市企业工资支出法子》施行日期：2003年11月1日，第十九条 劳动者染病住手工作，企业该当按照劳动合同商定或许本单元单子规章轨制划定的尺度支出劳动者病假津贴。未商定病假津贴的，按照劳动合同商定的工资支出。
病假津贴原则上不得低于本地企业最低工资尺度的80%。
二十三、青岛文件：（岂论是否跨越医疗期，都支出）
《青岛市企业工资支出划定》施行日期：2004年1月1日，
第二十条 劳动者因病或许非因工负伤住手工作，用人单元单子该当按照以下尺度支出病假工资或疾病拯救费：（一）在划定的医疗期内，停工医疗累计不跨越6 个月的，由用人单元单子发给本人工资70%的病假工资；（二）在划定的医疗期内，停工医疗累计跨越6 个月的，发给本人工资60%的疾病拯救费；（三）跨越医疗期，用人单元单子未按划定组织劳动能力判定的，按不低于本地最低工资尺度的80%支出疾病拯救费。
病假工资和疾病拯救费最低不得低于本地最低工资尺度的80%，最高不跨越企业上年度职工月平均工资。
本条所称本人工资，是指劳动者本人染病前12 个月的月平均工资。劳动者工作不满12 个月的，按实际工作月数的月平均工资较量。
二十四、珠海文件：
《珠海市企业工资支出条例》施行日期：2002年1月1日
第十九条 劳动者染病住手工作，在划定医疗时代，用人单元单子该当按劳动合同商定的病假津贴尺度支出劳动者病假津贴。跨越医疗期的，按不低于本市职工最低工资尺度的80%支出。
