一样来说劳动者与用人单元单子之间的胶葛会先经由劳动仲裁，劳动仲裁会作出判决，然则若是不服劳动仲裁的就只可以提告状讼。
一、劳动合同胶葛由哪个部门处理
劳动争议案件告状到法院的话，案件受理费是10元。案件受理费由原告、有自力恳求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，遵照本法子划定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动待遇的案件能够不预交案件受理费。
二、劳动胶葛解决体式
（1）协商法式。协商是指劳动者与用人单元单子就争议的问题直接进行协商，寻找胶葛解决的具体方案。与其他胶葛分歧的是，劳动争议的当事人一方为单元单子，一方为单元单子职工，因双方已经发生必然的劳动关系而使彼此之间互相有所认识。双方发生胶葛后最好先协商，经由自愿杀青和谈来消弭隔膜。实践中，职工与单元单子经由协商杀青一致而解决胶葛的情形非常多，结果很好。然则，协商法式不是处理劳动争议的必经法式。双方能够协商，也能够不协商，完全出于自愿，任何人都不克强逼。
（2）申请调整。调整法式是指劳动胶葛的一方当事人就已经发生的劳动胶葛向劳动争议调整..申请调整的法式。凭据《劳动法》划定：在用人单元单子内，能够设立劳动争议调整..负责调整本单元单子的劳动争议。调整..委员由单元单子代表、职工代表和工会代表构成。一样具有司法常识、政策水平宁实际工作能力，又认识本单元单子具体情形，有利于解决胶葛。除因签署、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调整..调整。然则，与协商法式一般，调整法式也由当事人自愿选择，且调整和谈也不具有强制执行力，若是一方反悔，同样能够向仲裁机构申请仲裁。
（3）仲裁法式。仲裁法式是劳动胶葛的一方当事人将胶葛提交劳动争议仲裁..进行处理的法式。该法式既具有劳动争议调整天真、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动胶葛的主要手段。劳动争议仲裁..是国度授权、依法自力处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择法式之一，也是提告状讼的前置法式，即若是想提告状讼打劳动讼事，必需要经由仲裁法式，不克直接向人民法院告状。
（4）诉讼法式。凭据《劳动法》第83条划定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提告状讼。一方当事人在法按期限内不告状，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人能够申请人民法院强制执行。”诉讼法式即我们平时所说的打讼事。诉讼法式的启动是由不服劳动争议仲裁..裁决的一方当事人向人民法院提告状讼后启动的法式。诉讼法式具有较强的司法性、法式性，作出的判决也具有强制执行力。
三、劳动合同胶葛诉讼费由谁支出
劳动合同胶葛是人民法院按照民事诉讼律例的法式，以劳动律例为依据，按照劳动争议案件进行审理的运动。
劳动胶葛要实时、准确地加以解决。
注：
1、遵照现行司法划定，劳动者首要的法定维权渠道有：劳动争议处理法式、劳动保障监察法式。
2、当前两个法式都存在各自的不足：
（1）按照劳动争议处理法式解决的，劳动者需出庭举证、打点对照繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者经常因为应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。
（2）按照劳动监察法式举报投诉，能够免除出庭应诉之累，成本低，然则因为劳动监察处理该类案件时缺乏司法系统的有力支撑，劳动保障监察处理难、执行难现象十分凸起。
凭据司法划定，劳动诉讼案件受理费由原告、有自力恳求权的第三人、上诉人预交，而劳动合同胶葛诉讼的案件受理费是10元。
