我发现最近这几年，招工单位的用人门槛越来越高了。在我读大学的时候，通常本科学历就可以找到一份不错的工作；如果毕业于211和985大学，那么选择面就更大了。
而现在像我们公司招人普遍要求海归硕士，而且还要查看应试者的第一学历。也就是要看他在出国读书之前，，在国内哪所学校毕业、获得最高毕业文凭是什么。
我个人觉得这种情况很合理。因为随着高等教育的不断普及优化，如今大学毕业生已经不像前几年那么稀缺了，相应用工单位的要求也水涨船高。
加上现在进修的途径越来越多，很多人可能一开始读了一个中专或者技校。通过之后一年年进修，同样可以达到本科生甚至研究生学历。
为了更好地了解面试者的学习经历，用工单位不仅仅会看最终其获得的最高学历，同时也要看这个人的起点在哪里。
这也让我突然可以理解，为什么现在的父母都逼着孩子参加各种补课班、拼了命要买学区房。因为不管你读不读，别人都在读；当整个社会都在进步，你想最后在职场上获得竞争或者拿到入场券，就必须拿出真材实料，响当当的毕业证来说服面试官。
