据数据调查，超过97%的面试官在面试求职者时，最后一道问题都会反问求职者：你还有什么问题想问的吗？
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，问问题和回答问题一样，也是能够考察应聘者本身的能力素质的。所以，一定不要小看这个环节。
那么，当面试官问【你还有什么要问我时】，应该问什么？
小编先给大家总结提问时的忌讳事项
01、忌讳回答没问题
1.可能会被认为应变能力不够；
2.可能被认为谋求岗位的意愿不强；
3.可能被认为对公司和职位准备不够；
02、忌讳提过于高深的问题
1.面试官招架不住，引起尴尬；
2.给人好高骛远的感觉；
03、忌讳对其他岗位展现较强兴趣
1.可能被认为职业规划缺失；
2.可能被认为职业稳定性不强；
3.容易导致顾此失彼；
04、忌连续问三个问题以上
面试官很忙，每个人的面试时间都是有限的，他没有时间解答你一堆问题，所以提问时间最好控制在15分钟内。
05、忌讳问很low的问题
比如通过互联网搜索就可以了解的问题，例如公司主营业务，人员规模，行业地位，营收状况等。
可以问的问题方向：
a、工作的主要内容和职责
b、公司未来3~5年的发展计划
c、公司的企业文化核心
d、公司对待新人有哪些..
说了可以问的大致方向，有的同学可能还是不会具体提问，或者不知提问的专业话术应该怎么说，不用怕！
小编贴心的分面试官等级，给大家列举了几个详细的参考问题。
如果面试官职位、级别较低(中层经理及以下职位)，可以问以下几个问题：
1：如何评估员工在试用期内的表现?考核标准是什么呢?
2：公司采取了什么样的方法和措施，来保证新员工的成长?
3：这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的?有何种晋升机制?在什么条件下，才能够得到晋升的机会?
4：请问您当初选择这家公司的原因是什么?在工作一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢?这家公司有什么优点和缺点?
5：对于优秀的人才来说，贵公司最大的吸引力在哪里?为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施?(这个问题可以重点问一下。)
如果面试官级别、职位较高，至少是总监及以上级别的(一般会在终面安排这种高级别的面试)，可以问这几个问题：
1：贵公司的发展目标和方向是什么? (选择一个有目标、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你觉得这样的公司会有前途吗?)
2：与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方?(竞争如此激烈，你要想活下去，总得有两把刷子吧?没有竞争优势，说不定半年后倒闭了，那么，你的职业生涯也就结束了。)
3：您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化?如何应对这种变化?(长久的发展，拼的是管理层的战略布局。不懂战略，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看得远，才能够走得远。这样的公司，才是好公司。)
4：您作为领导，看到的在这个职位上做的很出色的员工都有什么特质?
入职前必须搞清楚的问题（无论当面问面试官还是自己查资料，这几个问题你自己心里必须搞清楚）：
一：我所应聘的这个职位为什么会出现空缺?
弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要。
绝大部分职位空缺的产生都是因为公司内部升职或是前任员工离职，而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。
所以，如果这个职位已经空缺了几个月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因为前一个应聘者拒绝了这份工作?如果是这样，你也得在跳进有可能成为虎穴的职位之前弄清对方拒绝的原因。
是因为管理层对这份工作的期望不够现实?还是薪水太低?如果这个职位是新近才出现的，或许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己的道路的机会。
二：目前公司所面对的最大的挑战有哪些?
该公司现在能够盈利吗?在过去五年内该公司是否有过大规模的裁员?在面对当前困难的经济形势上，公司是如何应对的?
公司如何调整自身的模式以适应各种技术上的变化?作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说都是非常重要的。
如果导致你目前的失业状态的正是前公司的大规模裁员，那么你就得确保下一份工作能为你的经济生活提供保障才行。
三：薪资..待遇如何？
很多人可能觉得面试时不应该谈工资待遇，这样会给面试官留下不好印象，这个问题一些面试官的确不喜欢面试者提问，但大家一定要记住，好的..待遇是不怕问的！
如果一家公司..制度很完善，薪资在行业内具有较强的竞争力，这样的公司就算你不问薪资待遇，他都会主动告诉你，以此作为公司招聘诱惑之一。
然而大多数公司给的工资很操蛋，尤其一些小公司可能还会出现拖欠工资的问题。这个时候如果入职前你没有问清楚，比如月薪多少？给上五险一金否？周末是否双休？上班是朝九晚六还是996？加班有加班费吗？出差有补贴吗？
这些问题如果你不问清楚，不写进合同内，很可能入职后发现自己拿着寥寥无几的工资干着三个人的活，每天累成狗还穷的一逼，这种工作你还愿意干？
所以入职前一定要搞清楚你工作期间能享受到的..待遇，可以根据情况面试时适当提问，也可以不问面试官（每个公司员工办理入职时都会有人事简单介绍公司规章制度，这个时候你就可以和人事细谈你的工资..待遇，不满意或人事言辞闪烁避重就轻的一定不要签合同，不然有你后悔的！）
最后祝愿大家都能找到一份让你钱包鼓鼓的满意工作！
