很多人跳槽，在这过程中，有人甚至其中每一步都来问我，连“面试登记表中写不写工作证明人”“面试后要不要联系HR”“工资报低了后该怎么跟HR谈更高的工资”......都来问，事无巨细。
我又不是保姆，也不是学校辅导员，我只是一个作者而已，一个职场经验丰富了一点的人而已。当然，我尽量解答，还是免费的，至少不大收费，有时我忙，过一会才答复他或她。
不过，他这一路，有些人我都指点过TA三年了，有个最重要的问题，他和她都还没分清楚：“我们跳槽过程中，最大的敌人是谁？”
所以，今天我有必要通过本文，来解答下这个问题，让更多人知道更好。
按照常规顺序来，我们来看下一个人跳槽的全过程：简历投递-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->接受HR的背景调查-->签Offer-->接受第三方背景调查-->体检-->辞职-->工作交接-->办理离职手续-->新单位入职-->接受试用期考察-->通过试用期。
以上，你这个跳槽的全过程中，每一个箭头都是一个小流程，短则两三天，长则超过半个月甚至几个月。
每一步流程中，我们都有一个主要的打交道对象，我已经细分如上。分解每一步，你才知道真相。
