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员工试用期7点下班领导批评,员工:我对我的产出负责,结果呆了

2019-12-08 06:36:53 暂无 阅读:1404 评论:0

员工试用期7点下班领导批评,员工:我对我的产出负责,结果呆了

假如你是一个新员工,在进入公司之后发现同事天天加班,而你自己能力很强,不需要加班就把任务完成了,而且实际产出也不错,那么你会不会选择加班呢?相信这样的问题很多人都会碰到,而且大多数人应该是会选择和同事一起加班,不为别的,只是为了给领导留个好印象。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:试用期员工7点下班被领导批评没奉献精神,员工怒怼:我对产出负责,结果蒙了!这是怎么回事呢?

员工试用期7点下班领导批评,员工:我对我的产出负责,结果呆了

原来在试用期快结束的时候,公司HR找这个新员工谈话,意思就是说领导认为他没有风险精神,而理由就是同事都在拼命加班,而你每天六七点就下班了。当时员工反驳:我对自己工作的产出负责,任务也是很完美的完成了,难道你们只看形式吗?

其实HR也是认可新员工的观点,可还是强调领导的说法,意思就是如果你不认同公司加班的这个价值观,那么你不适合这个团队,也就是说你试用期没通过。

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对于新员工试用期被辞退的事情,从员工角度来说,同事能力不行,只能靠加班完成任务,而我能力强,凭什么要和他们一样呢?但是从领导的角度出发,你能力强是没错,但是如果因为你一个人的原因而让其他同事有怨言,以后也不加班,那么领导以后还怎么管理员工呢?只能选择辞退你。那么,网友是怎么说的呢?

有网友说我们要以结果为导向,你做得没错,被辞退只能说明领导管理方式有问题,留不住真正的人才,这个舞台太小,不能让你有足够的发挥空间。

员工试用期7点下班领导批评,员工:我对我的产出负责,结果呆了

还有网友说你这是不懂职场套路啊,等你进入职场一段时间之后,你就会知道该划水时就要划水。把一个小时的事情分拆到一天完成,这样就不会出现这样的事情了。

还有网友说越无能的领导越关注你的上班时间和考勤,他们眼里只看你平时有没有加班,有没有团队意识。至于实际产出,他们虽然也看重,但他们会认为这是理所当然的,工作没做好一样会找茬为难你。

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还有网友说这样加班是最没有意义的,不看产出只看考勤,管理手段很差,最终只会赶走优秀的人。而且这个领导应该是靠加班才升职的,也没有多大的上升空间。

还有网友说趁早辞职,不然你以后也会变成职场老油条,不过现在很多公司都是这样,要么走人,要么适应环境。

对此,你怎么看呢?欢迎写在评论中。

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