治国经邦，人才为急。提及汉武盛世，人们的脑海中马上会浮现出董仲叔、桑弘羊、卫青、东方朔、司马相如等等诸多了不起的历史人物。他们灿若星辰，不仅照亮了历史长空，而且将大汉王朝推向了鼎盛。那么，汉武帝时期人才辈出的原因何在？汉武帝作为史上最杰出的君主之一，他在选人用人方面有什么独到之处呢？
汉武帝
一是完善察举，遴选人才。察举是汉朝选拔官吏的一种制度设计，也就是由地方官员在辖区内考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核合格后任命官职。这一制度源自文帝，到武帝时达到完备，不仅科目设置更加科学合理，而且选才标准、考试方法等更加明确，最为重要的是形成了“推举人才受赏、压制人才受罚、举荐不力治罪”公平、公正、竞争、择优的选人用人机制。地方士人只要有真才实学，有一定的社会威望，或有值得称颂的德行，就有可能成为察举对象。察举制度的推行，使大批德才兼备的下层人士得以通过考试进入朝堂。
影视中汉武帝与卫皇后
御史大夫儿宽，就是通过察举被选拔入仕的众多官员中的一个。儿宽，又称倪宽，少时家贫，上不起学，他就乘在郡国学校伙房帮工之机认真学习，每当下地干活的时候，他总是“带经而锄”。由于他勤学好问，得到了西汉著名学者欧阳生的身传亲授。后来又受业于孔子后裔、西汉经学博士孔安国，所以在经学特别是《尚书》研究方面造诣很深，被当时的郡国选为博士。
倪宽
