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如何巧妙地回答跳槽原因?

2018-08-25 22:24:05 网络整理 阅读:100 评论:0

对于跳槽的职场人来说,找新工作的时候最不希望遇到的问题,一定有“为什么从上一个公司离职”。

这个问题只有简单的题干,但却是送命题一样的存在。在新东家面前回答关于老东家的问题,总会觉得有点别扭。

如何巧妙地回答跳槽原因?

01考察点

和所有的专业问题一样,HR 的这个问题也是有考察点的,并且考察的方面十分隐秘和广泛。

职业背景调查

通过了解离职原因,找到求职者与原公司的冲突点,通过分析原公司和现公司的相似性和差异性,初步推断求职者进入新企业后的发展状态:与现有员工的相似性如何,人员架构是否能力互补,,进而考虑求职者在公司的定位。同时也可以大致推断出求职者是否能够适应新公司,会不会在短期内也跳槽,是否符合公司的“文化气质”。

个人信息调查

许多求职者在回答这个问题时候可能较为敷衍或不够坦诚,HR也可以通过初步印象,判断求职者的诚信度。

也可以根据求职者对离职前因后果的描述,了解其价值观。求职者对于离职原因的表述和分析,一定程度上反映其处理矛盾的方式和风格以及看问题的角度和客观程度。同时,也可以看出求职者的思维方式、处事能力以及一定时期内的职业发展规划。

如何巧妙地回答跳槽原因?

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