除了刚入职场的应届生，纯洁如同白纸，任各方大佬揉捏（据我所知现在应届生也不太好说话了），其他略有工作经验的“老人”基本都形成了自己的工作思路和喜好。找到一家与自己脾性相符的公司，实在是一件很幸运的事情。最近工作感慨良多，不吐不快。一起扒一扒那些不合理的公司行为，以泄心头之恨！“标准严苛”的上班打卡，下班弹性
上下班打卡本人倒是不反对，毕竟公司考勤管理也是日常人力管理的一个重要部分，拿钱干活，天经地义。但是你这个迟到一分钟扣一块钱，迟到半个小时算旷工半天是几个意思！比方说九点打卡，多数职场人鄙视的“钉钉”还好说一点，至少不用几十号人抢几台打卡机。九点零一分打卡了，扣一块钱。美名说是活动基金，大家..。。。。。。我只能说那么大公司的..就靠这点钱了？好，你跟我说这是公司规定，迟到就是不行！我认！大家讲道理，有契约精神，劳资服！但是讲真，我一天的工资算下来，说来惭愧呀，我一分钟不值一块。。。。。。。你扣我一块，合理吗？
什么，你说这是惩罚性赔款，好！讲契约，有道理，劳资也认！为什么规定五点半点下班，我为公司项目干到半夜，到家一点，打卡的时候没见有额外的补偿啊！先不说道加班那么严重，我日常下班七点多。总想着把手头上的事情做掉，稍微晚点就晚点。这个时候为啥不让我算，一分钟一块，来啊，刚正面啊！加班要批准
我只能说这招真的是太阴险！想当初，我面试进来，老板和蔼的说我们这里很轻松的，不用加班，你看你加班我还要批准呢，难得加一次，所以加班就算调休了。劳资年轻啊，居然信了！可是这招阴毒之处在于，你没事加个班，公司完全不当回事，也就是不用付钱，对了也不会有调休，哼，真是连表面文章都懒得做了。年轻人嘛，要拼搏！
我只想说，劳资完全不纠结能不能加班，只要给足加班费，当牛做马真的无所谓！劳资来工作就是为了挣钱呀！客户太远，还要求早点到，对劳资来说六点起来真的很早了，不过没关系，项目优先，客户是爸爸，刚正面！这么早，写个加班吧，，嗯，公司肯定会批的，劳资美美的想着。为什么要写加班，我以前怎么样怎样。。。。。。老板特地开会“..”。要不要这样啊，有没有脑子啊，现在还在有那么容易被洗脑吗，我看起来很傻吗？你自己要学东西，废寝忘食，很正常啊，因为劳资想学点东西，加班加点去研究从来没报过加班啊，现在是因为客户、因为公司花了大把的时间，不要混淆概念好不好！重点是因为公事出差，踏出客户现场大门的那一刻不到下班时间，你跟我说就不算加班了。我回程的时间全部喂狗了！良心真的不会痛吗？管理混乱
