粮贱伤农，依靠种地的微薄收入根本养不了家，因此越来越多的农民被迫外出打工，由于不少农民的法律意识淡薄，而且对于用人单位那些处心积虑的条款也缺少防备，不少农民工在签订劳动合同或者协议时，只是单纯的签字，对于条款中的细则根本不清楚，导致自身的合法权益受损，在工作中处于劣势。
外出打工员工被辞退是常有的事儿，很多农民工被辞退时只能自认倒霉，可是根据我国最新的劳动法规定，用人单位是不能开除以下3类员工的，一旦开除用人单位必须要员工支付一大笔赔偿金！
1）就职期间因病或者因公丧失部分或者全部劳动能力的
大部分的农民靠力气吃饭，很多农民工从事的是一些高危职业，平时的磕磕碰碰在所难免，如果员工在工作期间出现工伤，这种情况用人单位是不能辞退员工的，很多用人单位只是给农民工一些简单的补偿，比如说赔偿医药费误工费等，然后就以其他理由辞退员工，这种情况是不允许的，如果发现用人单位需要支付一大笔赔偿金。
2）在孕期或者产假期间的女性员工
这一项在我们日常生活中很普遍，很多女员工因为怀孕被辞退，有些用人单位甚至在招聘时提出禁止录用近期对于有生育要求的女性，，按照我国法律的规定，女性员工在孕期，产期和哺乳期是可以享受到国家的产假的，用人单位不能随意克扣员工工资更不能随意辞退，如果单方面要求解除劳动合同的需要支付高额的赔偿金。
3）工龄15年以上且距退休年龄不足5年的
员工如果持续在用人单位工作15年以上而且距退休年龄不足5年的，这种情况下也是不得随意辞退员工的，否则也要致富高额的赔偿金。
根据我国劳动法的规定，用人单位和个人建立雇佣关系本就应该本着互惠互利的原则，双方是平等的，但是在现实生活中，劳动者往往处于劣势地位，在此提醒农民工朋友，外出打工一定要多留个心眼，必要时候也要用法律武器维护自己的合法权益。
