国有企业，当然就是讲的国家控制、控股的公司，我们所熟悉的“三桶油”，移动电信联通公司，工农中建四大银行，以及水电煤气邮等大公司，就大多数属于国有企业范畴。
国有企业，一般具有垄断的市场或者资源地位，在其中工作，事业比较稳定，薪水..较好，失业风险不大，等等。
中央直属国有企业（央企，占国民经济30%上下）现有100来家，属于..国资委管理。其他还有着数千家地方大型国有企业以及数万家小国企，归地方政府和相关国资部门联合管理。
由于进入国有企业有着诸多好处，所以很多人趋之若鹜。我们这里特别要指出的就是，央企虽然有着强大的市场垄断地位，但是更多的国企则来自地方，他们在市场竞争中显然不是都占有优势，尤其在已经完全市场化了的日用品等行业，地方国有企业很有可能面临倒闭或者被外资和民资收购的命运。
关于正式工与合同工？
国有企业员工分为正式工，合同工和临时工，前者是有“编制”的，而后两者则没有。有编制实际上就是指的属于国家规定了的国家财政需要支持其工资..收入的体制内名额，甚至还有省部级厅局级等官务级别。而体制外人员就是没有编制的，非编制人员是单位自行外聘的，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与国家财政没有关系，这跟去私企民企外资打工类似。
通常来说，非编制人员的待遇比编制人员差很多，很多非编制人员做的多是最脏最累最苦的活，而薪水则要低不少。比方，我们去银行办事，见得最多的是柜员，他们点钞验钞、办理存取款和理财手续，不能有丝毫差错，出错自己得出钱补上，而他们大多数是没有编制的，属于体制外员工。
在这样的国有企业工作，作为体制外员工转正的机会是相当渺茫的。很多人都知道，要考试并经过层层选拔才能进入国有企业，但实际上进去后大多数是没有编制的。即使你有关系一般也进入不了正式员工行列。这点是很多想进国企的人终于如愿以偿但最终后悔的主要原因，对国有企业本身都是一知半解就急忙趋之若鹜投怀送抱，最终让自己的职业生涯折腾了很多年还郁郁寡欢，也是动不动有人说“我从国企辞职了”的主要原因，他她没能搞到编制。
国企薪资..特点
