首页 > 财经 >

2018社保改革事业单位新政策,这四大离岗创业管理方式须知!

2018-06-17 16:38:15 网络整理 阅读:69 评论:0

最近事业单位改革消息一出就会牵动很多人的心,那么这次又是事业单位哪方面进行改革呢让人着急?今天要说的这个改革完全是事业单位职工的大..啊!因为这项改革是针对专业技术人员带薪离岗的,其实早在2017年3月22日我国相关部门已经发文,表示非常支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业。

2018社保改革事业单位新政策,这四大离岗创业管理方式须知!

那么关于专业技术人员创新创业的具体规定如何呢?根据相关部门明确政策规定我们可以知道一点,高校、科研院所专业技术人员在离岗创新创业的情况下,可以在3年内保留人事关系在离岗创业期间保留基本待遇。这给事业单位专业技术人员未来的发展打开了方便之门,毕竟很多人都是有能力但是由于各种原因不能轻易离职的。

2018社保改革事业单位新政策,这四大离岗创业管理方式须知!

现在相当于给这些专业技术人员有创新创业的机会了,未来将鼓励和引导事业单位专业技术人员带薪离岗,到各地贫困县、贫困乡、贫困村助力脱贫攻坚事业!到贫困地区挂职、参与项目合作、在职创办企业,以及..、离岗创业的事业单位专业技术人员,在贫困地区创新创业可保持原岗位工资..、医疗待遇不变,而且规定所取得的合法收益不占原单位工资总额!

2018社保改革事业单位新政策,这四大离岗创业管理方式须知!

也就是说离岗创业的人员在原单位的工资照发,不会离岗后干得好获得高收益就少发或不发工资,,鼓励离岗创业不仅是职工的..更是社会发展的需要,同时为了防止吃空饷的情况制定四大管理方式!

一、离岗创业期间工资待遇和在职时一样;

二、创业期间继续参与原单位的评审、..、考核、奖励等;

三、离岗创业期间保险保持在职时的同等待遇;

四、与离岗人员签订离岗协议。

相关文章