上班期间，一女职工目睹了身旁不远处发生的惨烈意外事故，受到过度惊吓，诱发精神疾病，虽经长时间治疗，仍不能正常上班，单位在合同到期后终止了与该女职工的劳动合同。
随后，该女职工便以其在上班期间因受到惊吓而失去正常工作能力、单位应承担赔偿责任等为由，向单位提出赔偿请求。
而单位则以女职工受到惊吓是因为其本身胆小、单位没有过错等为由，拒绝承担赔偿责任。最终，女职工将单位诉至法院，要求承担赔偿责任。
那么，女职工的诉求能否获得法院支持?近日，江苏省南通市法院对该案作出了终审判决。
▌惨烈事故吓坏“鼠胆姐姐”
现年42岁的顾秋娣，是江苏省如皋市人，她生性十分胆小，见到毛毛虫也会吓得大喊大叫，更是见不得半点血腥，遇到宰鸡杀鸭，都躲得远远的，常常被同事好友戏谑称为“鼠胆姐姐”。
2011年6月22日，时年36岁的顾秋娣应聘到江苏省如皋市某船舶服务有限公司(以下简称“船舶公司”)工作，双方签订了全日制劳动合同书，约定劳动合同期限自2011年7月1日起至2014年6月30日止;工资报酬实行月基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法;顾秋娣从事行车操作工作。后来，顾秋娣受船舶公司委派至江苏某重工有限公司工作。
2012年6月14日上午10点多，顾秋娣正聚精会神、小心翼翼操作着行车。突然，一声凄厉的惨叫声划破整个车间。顾秋娣循声望去，只见一辆牵引车将一名工人碾压在车轮下。
随后，惨叫声、惊叫声、呼救声不绝于耳。因事发突然，牵引车驾驶员一时乱了方寸，惊慌失措中，他又将牵引车往回倒开，再次从倒在地上的工人身上碾压过去，场面惨不忍睹。就这样，受害工人经过牵引车来回两次碾压，当场死亡。
