前几天，我就听说有一名女员工的故事。
这位女员工已入职公司5年，月薪2万，但她报销的生育津贴低于她本人的工资。女员工对此表示很愤怒，觉得公司是在欺负她，一定要要找公司给个说法。
关于生育津贴的问题，一直是很多职场人关心的问题。在实际工作当中，也有很多人不知道该如何处理。
所以，这次我们就来聊一聊生育津贴的那些事。
1、什么是生育津贴？
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
它是女职工在生育期间的工资，是由社保基金支付到公司账户，再由公司发放给女职工。
通俗地说，生育津贴就相当于生育保险基金给女职工支付的生育期间的工资。因为女职工生育期间要休产假，单位可以不支付其产假期间的工资，那么这个期间的工资就由生育保险基金来支付。
2、生育津贴有多少？
但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。基数越高产假工资也越高，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，因此有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单就是：
1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以，生育津贴下来，就归企业.
2)如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业
3、生育津贴归个人还是公司所有？
先来看一条法律规定：
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
