3天连续通宵，老板只给了句口头奖励，员工一个动作老板赔了50万！
现在的职场上，打工的简直是命如草芥，动不动就什么无偿加班，各种洗脑画饼。不知道大家有没有碰到过这样的情况，自己玩命工作了很久，然而换来的却只是一句口头奖励。又或者是，自己真的是费了九牛二虎之力，才把一个项目做完了，但是功劳却落在了自己领导的头上。下面就给大家看一个例子，，这是粉丝反馈上来的，希望看完之后能对大家有所启发。
小张在深圳的一家，电脑元件厂里工作，主要从事的是机箱组装，有一次来了一个大单，客户那边催的挺急。于是老板经过一番“战前动员”后，大家就开始上阵干活了。当时小张连加了三天的班，几乎是天天通宵，感觉连走路都有点发飘了，才终于把这单生意赶完了。记得当时老板承诺，只要做完这单生意，给大家连放两天假，而且每个人还有相应的奖励。但是当把这件事情做完了之后才发现，这个奖励却是给自己的小组长。小组长得到了一个..，然而下面累死累活做事的员工，每个人只给了一个拍肩膀的口头鼓励，并且承诺的假期也变成了一天。
那个时候大伙感觉都憋了一肚子气，再休完一天假回来之后，就商量着一定要给老板点颜色看看。于是，他们在组装机箱的时候，就故意，做了一些小的手脚。当这批货赶出来之后，老板发往客户那里，结果客户在验货的时候，发现竟然全度不过关。于是，所有的货物全都返厂，当时老板亏了，大约有50多万。记得当时老板一直在质问员工，为什么会出现这样的事情，结果大家统一口径，这是工作台的调试，精准度不够所产生的结果。虽然老板很生气，但是他也没有掌握确凿的证据，所以也就没有什么过分的做法，毕竟法不责众嘛。
通过上面的这件事，小编认为如果要想让员工好好干活，为企业产生更大的效益，那么企业就要赋予员工相应的东西，毕竟大家来你这里工作，都是为了挣钱的，而不是为了一句口头的奖励。现在有很多老板，在职场上都推行华为的那套办法，但是他却没有看到本质，人家华为，要求员工在职场上那么拼命，是因为它给予了高额的报酬。所以说在高额的报酬之下，员工才会那么有战斗力
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