所以在用人上，如果家族企业的后代有能人固然更好，用起来顺手；如果没有事业传承的能人，就不要勉强，应聘请或培养有能力的职业新人，实行职业经理人机制，放手大胆将企业管理权交给他们，让他们成为家族企业的脊梁，为家族企业的发展做出巨大贡献。
现代企业除了科技投入之外，还需要智力投入，作为家族企业这一点必不可少，家族企业应适时在教育投入上转型，可大力从大专院校引进或委培企业需要的人才，给这些人才较优厚的待遇，发挥他们的聪明才智；甚至对有潜力的专家型人才送国外考察和学习，提高他们的科研和管理能力，为家族企业持续发展蓄积无限动能。
我想在这三方面做到了真正转型，家族企业就没有什么可畏惧的了，市场上也没有过不运的坎，家族企业未来的发展也会一帆风顺，打造成百年老店应无多大悬念。（作者：莫开伟 来源“悟空问答”）
