李扬清也认为，如今的海归在求职时，心态越来越平稳，态度越来越理性。“其实在海归调整自己心态的同时，社会各界也在调整着对海归的看法。随着留学生人数的增加，海归人数也在逐年增加，人们看待海归群体更客观了。”
直面落差
踏实进步最重要
面对预期薪酬与实际收入之间的落差，调节心态、增强实力对于海归来说愈加重要。李扬清说：“我觉得海归作为成年人应该有自我调节的能力。即便有落差感，也要先找出自身存在的不足。另外，明确地知道自己首先想要什么也很重要。当预期薪酬与实际收入不符时，要明白‘鱼与熊掌不可兼得’的道理。如果就职环境确实不适合自己，就果断离开；如果是自身存在问题，那就应努力提升自我。”
海归的确拥有教育背景、国际视角等方面的优势，但也存在不足。对于如何放平心态，孙琦认为：“关键是一方面明确自身优势，另一方面明白企业需要什么人才。就我观察，在语言方面，很多国内的学生也很强，有些甚至优于许多留学生。如果你能找到自己无可取代的闪光点，就有底气要求更高的薪酬；如果没有，那还是踏踏实实，从头做起。”
相关调查显示，从中长期来看，具有留学背景的人才仍能获得较高的薪资回报率。但无论占据多少优势，踏实努力地工作才是海归获得理想薪酬的关键。徐硕说：“海归不必过度纠结于个人的目标和期待。充分了解市场信息后，就会知道薪资达不到自己的预期目标其实是职场的常态。想要获得更高的工资，就要付出比他人更多的努力。”
