一名来自中国苏州的华裔女子，申请工作许可证及多次入境临时居民证，以便到温哥华工作，但是被拒签。主要是因为对申请人的未来雇主的财政能力有疑虑，并怀疑双方没有真实雇佣关系。
申请人向联邦法院提出司法复核。经过审理，联邦法院批准司法复核申请，由另一官员重新考虑。
申请人刘美蓉(Meirong Liu，译音)，中国公民，2003年在手机通讯公司任支援助理，2017年5月至2018年1月，在中国沈阳市一间..学校进修，取得家庭护理员证书。2018年1月，申请人在苏州担任保姆。
签证官怀疑申请人与准雇主造假
今年1月21日，申请人申请加拿大工作许可证及临时居民签证。申请书称，合约为期两年，在温哥华梁孙女士(Sun Liang，译音)家中任职家居助理。
申请书包括申请人教育资历，其中有申请人在中国完成学士学位，以及完成专门用于家庭护理员..的证书课程。申请人亦提交了一份之前发给她的加拿大多次入境临时居民签证影印本，以及自己由2016年9月至2017年4月期间，往返中国与加拿大的护照盖章。
申请人的未来雇主是单亲母亲，育有一个10岁大孩子。
申请书还包括未来雇主的2016年报税通知书影印本，显示工作收入超过3万加元，以及满地可银行的月结单，户口结余逾30万加元。
签证官在2018年3月1日，疑虑其未来雇主支付申请人薪金的经济能力，怀疑双方没有真实雇佣关系，所以拒绝申请人的申请。
申请人提出司法复核。此个案的重点包括该签证官在断定该项聘请不是真的，是否违反程序公平，签证官是否犯下法律上错误，以及签证官的决定是否合理。申请人认为签证官未能给予她本人及未来雇主机会，回应签证官对财政能力的疑虑。
联邦法院法官曼森(Michael Manson)于2018年8月23日，在温哥华聆讯此宗司法复核申请，并在同月28日作出裁决，以签证官的决定不合理为由，，批准申请人的司法复核申请，而申请人原先的申请由另一签证官重新考虑。
