每个月移民局都会根据所有递交的申请，得出一个最低积分标准，过往分数一直维持在21分，而从2017年12月开始，因为RCoS的供不应求，最低积分标准直接从21分狂飙至55分！此后便未再低于40水平线；而年薪金额在2016年仅为20800英镑，如今已经接近三倍。
英国广播公司报道称，从2017年12月至2018年3月，超过1600名的IT行业从业者和工程类工程师被政府拒签。
从以上数据可知，虽然今年7月份的最低标准分相较前个月有大幅下降，可是与2017年同期的21分相比，今年的分数还是相当高的，这也意味着，年薪较低的境外员工目前在RCoS的申请上仍不具备竞争力。
UVIC英国移民签证中心资深移民律师Tanya Wang分析，近期内，想要RCoS的最低标准分降到“正常”水平线的可能性并不是非常大，因为此前，在固定的名额限制内，英国政府不得不对必须的医护人员进行大量“放行”，导致高价值人才堆积，拉高了薪酬线；因此，7月初新政实施之后，与薪酬直接挂钩的最低积分也无法迅速回归以往标准；不过今后缓慢回落有望。
最后，Tanya Wang提醒大家，英国的财政年从每年4月开始，大家可以提前制定好求职计划，为雇主留有充足的准备时间，避开下半年的RCoS申请高峰，在每年4-9月的“黄金期”提出申请；此外，去年年底，英国内政部延长了27所高等院校的T4学生签证的有效期，这些学校的学生们则可以好好把握多出的近半年时间，在离英之前找到工作，直接申请不受限制的CoS。
