当年3月份的亚马逊MARS 2017机器人大会上，亚马逊CEO杰夫•贝索斯，更是以驾驶该4米高的钢铁机甲亮相，仿佛化身“钢铁侠”一般，并夸赞了该机器人及韩泰未来科技一番，“托韩泰未来科技公司的福，我有幸操作了一次钢铁机甲，这感觉太棒了。”
杨金浩所领导的韩泰未来科技公司，一时风头无两。据报道，贝索斯是韩泰未来科技邀请的几个率先体验者之一。
但这难得的一次赢得全球目光的好名声，似乎被此次曝光的施暴行为拖下了水。
上级“仗势欺人”
在韩国社会相当普遍
事实上，在工作中被恶霸老板或顶头上司欺凌的事件，在韩国社会当中十分普遍。
一位化名为金宣儿的女性，曾向韩国《中央日报》描述了自己日常工作中经常被上级领导欺凌的故事。今年28岁的她说，一想到要上班，她就压力巨大，因为她不得不忍受上级领导经常性的欺凌和言语谩骂。
金宣儿在一家小型建筑设计公司工作。她说，虽然权贵家族或知名企业人士犯错会受到媒体的广泛报道，而且遭到公众强烈谴责，但相似的事情如果发生在不那么有名的公司里，不得不养家糊口、量入为出的普通员工是万万不可能对外说出这种事的。
金宣儿称，对韩国的“Gap”和“eul”来说，世界是不同的。
“Gap”和“eul”最初是两个传统的韩国合同用语，分别指甲方和乙方。而在如今的韩国社会，，Gap被用来指代企业中拥有更大权力的上级，而eul则是指处于弱势的下级。而“Gapjil”则被用来形容上级虐待欺负下级的各种方式。
这种现象在韩国十分普遍。一份网上工作门户网站所做的调查发现，97%的受访者均表示，他们曾经历过不同程度的被上级欺凌事件，包括脾气失控和霸道专横及不公平的对待等。
“主要是因为韩国社会极为刻板，在同一个公司里欺负下属被认为是小事一桩，而这样的行径往往会延伸至对承包商甚至是子公司员工的苛待上。”一名社会学教授说道，类似行为不会受到阻止和抑制，特别是在商圈里，以及大型财阀或家族企业中。
而随着“坚果门”事件的曝光，韩国立法人员也在想办法解决此事。一名立法人员曾提议建立相关法案，一旦财阀家庭成员被确认犯罪，则应禁止其在一段时间内在该公司工作。
专家们认为，由财阀本身实施的改革措施，以及身居高位者对此的深刻反思，对促进韩国建成更平等社会来说至关重要。他们提倡双管齐下来改变这一现状，一方面韩国大型财阀的管理权力都集中在少数几个人手中，这种扭曲的所有权结构需要进行改变；与此同时，关于Gapjil会有损国家竞争力、玷污韩国企业国内外形象这一问题所产生的严重后果，需要达成社会共识。
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红星新闻记者丨 王雅林 编译报道
编辑丨冯玲玲
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