【欧洲时报周文仪、傅嘉丽编译】5月6日周一，法国最大电信公司橙色集体Orange（前身为法国电信公司）前总裁迪迪埃·隆巴尔（Didier Lombard）和此外6名现任及前任高管因10年前员工“自杀潮”事件出庭受审。迪迪埃·隆巴尔被审查院指控“精神霸凌”罪名，其他6人皆被指控该罪名或从犯。橙色集体中的CFE-CGC工会（法国人员工会-企业行政和手艺人员总工会）则认为这个罪名“太轻”，透露应该以“过错杀人”罪名论处。
5月6日，前法国电信公司自杀员工亲朋协会在法庭外..，要求严惩前法国电信高管。（图片起原：法新社）
35人自杀身亡 12人自杀未遂
案件需追溯到2006年秋季。是年夏日，因为收集市场的蓬勃成长和多家通信公司的新崛起，法国电信公司债务飙升，但营业额却急剧下降。企业成长危机之下，2006-2008年间，为实施内部重组，法国电信解雇了2.2万名员工。2008-2009年间，总共有35名员工自杀，尚有12人自杀未遂，还有的职工因抑郁而接管治疗或病假。
以下为此次案件发布的部门受害情面况：
André Amelot，54 岁，上吊自杀；
Camille Bodivit，48岁，跳桥；
Anne-Sophie Cassou，42岁，吞药；
Corinne Cleuziou， 45岁，上吊自杀；
Michel Deparis，50岁，自杀；留下遗书：“我自杀是因为我在法国电信的工作。”
Stéphane Dessoly，32岁，上吊自杀；留下遗书：“我选择脱离是因为我在法国电信的工作，除此之外，和任何事、任何人无关。”
Nicolas Grenoville，28 岁，上吊自杀；留下遗书：“我不克忍耐这份工作，但法国电信毫不在乎。”
Brice Hodde，54岁，上吊自杀；
Jean-Michel Laurent，53岁，卧轨自杀；自杀前和工会代表通德律，“火车来了”是他最后的话；
Rémy Louvradoux，56岁，在公司办公点自焚；
Didier Martin，48岁，上吊自杀；留下绝笔：“自杀触发点悉数起原于我的工作。”
Dominique Mennechez，53岁，上吊自杀；
Stéphanie Moison，32岁，工作办公室跳窗自杀；
Annie Noret，53岁，上吊自杀；
Bernard Pillou，51岁，从高架桥上跳下自杀；
Jean-Marc Regnier，48岁，开枪自杀；
Jean-Paul Rouanet，51岁，高速公路桥跳桥自杀。
多名受害者为企业老员工，甚至部门拥有超30年工龄。
锐意形成焦虑职业气氛
在检方告状书中，法国电信前总裁迪迪埃·隆巴尔Didier Lombard、前副总裁路易-皮埃尔·维纳Louis-Pierre Wenes、前人事部总司理奥利维埃·巴柏罗 Olivier Barberot及其他其时公司成长决议层被控履行使员工“损失不乱感”的公司策略，锐意在公司内部形成“焦虑的职业气氛”。
法国电信前总裁迪迪埃·隆巴尔6日因10年前员工“自杀潮”事件出庭受审。（图片起原：法新社）
2005年，迪迪埃·隆巴尔担当法国电信总裁；2006年，企业执行..断定固定德律线将来成长濒临溃逃，隆巴尔受命“将公司成长迈向新纪元”，他决意履行项目“NEXT”。该项目中，主要子项目“plan Act ”将企业成长动力定位在人力资源环节，要求重塑法国电信，催促员工要么动作起来、要么打包走人，此外，还推出了3年内裁员2.2万的规划。
为和公司成长配套，隆巴尔带动人员列入各类职业..，增设13所“职业学校”。治理层员工需列入商校开设的内部进修课程，被要求“培育向导力”、“引领企业转型”。
快速进步、快速进步、快速进步
在隆巴尔2006年10月份的一次面向治理层员工的例行会议中，他提到“公司就像母鸡妈妈一般照看各类人员，也包罗工资制造一些岗位，然则如今，这类岗位的空间不存在了”。他公布要开展一项“紧要项目”（crash program），已经初显成绩，然则今朝还不敷。
时任副总裁的路易-皮埃尔·维纳，则更进一步点明，必需要“快速进步、快速进步、快速进步。必然要永远想着怎么做才能更快，只有我们敏捷，才有或者甩开其他敌手。”
不讲分寸直接干
跟着查询进行，检方发现更多其时向导这场“改造”治理层的谈吐——公开会议纪要中没有的内容。其时的企业秘书长留存了一份完整会议纪要，删悛改部门内容后，才将纪要公开。
以下为遭删减的内容，隆巴尔在那次会议中曾明确表达“我们必然要跟本身说，我们不克卵翼所有人。2007年，我将用两种体式让人去职，要么从窗户要么从门。” 时任人事部总司理奥利维埃·巴柏罗说，“改变职场有点像体操，若是40岁之前还没有做，到时候做就更难了。”“我们将不讲分寸直接干”，并强调重点着手“心理机制”以便于促进去职，推出一项规划“促使拥有一种新生活的盼望”，“还有在法国电信公司感应的沮丧”。
法国电信的一位财务司理也坦言，“这种量化指标的治理体式已经到了，所有负责人员都一直敷陈本身，无论若何都要达到方针。”
软方式、硬方式齐上为裁员
治理层人员和人力资源部门负责人需要各组互评示意，底薪以外的可更改薪资部门取决于员工连结“胜率”的能力。时任人力资源部门的一位负责人认可，对于人力资源部门员工的示意，“我们注重他们可以解雇几多人。”
“我们会约谈一些不肯意脱离团队或许是3年内固定在统一岗位的员工，示知后者已经纳入了去职项目内，他们必需要找到本身的岗位。”
当私人漫谈和几乎天天一封的去职催促信没有收到预期结果时，更多硬方式将会被实施。那些“不肯意将本身至于危机之下的员工”，“我们必需要让他们脱离位子”。
治理层需要“小我示意比对”表格，法国电信一位司理透露，“官方来说，这些都是旨在使员工提高；半官方来说，结尾排名的员工会被置入精神失常的状况。”“执行..每周都邑较量去职人数。他们开掉员工也完全不考虑员工的职业能力或许是小我情形。”
工会诉过错杀人罪
CFE-CGC工会的通知指出：“侦办这桩案子的预审法官必需以案中所有材料的所有后果为依据做出定夺，把该案中被控的天然人（向导、高管）和法人（公司）以过错杀人、风险他人生命以及精神霸凌的罪名奉上轻罪法庭审判。”
工会认为案中材料明确显露：“向导层有意藐视职工和危及人员的生命，只是为了遵守压缩工资和增加企业收益的方针。这一切只为了知足包罗国度在内的股东。”现在只受理“精神霸凌”的罪名，这透露其严重性被“极端减轻”。
案发时期提出指控的SUD工会透露将持续匹敌企业财务业绩挂帅的逻辑，“在危机岑岭时期，这个逻辑被推到极端，导致我们的一些同事自杀”。
CGT工会指出：“未来的诉讼将可确认集体内遍及的霸凌受害者，同时也将训斥企业内专断和不人道的治理方式。”
审判将持续到7月12日，估计几周后将做出判决。Orange一位谈话人说，该公司没有为任何金融惩罚拨备资金。若是精神霸凌罪名成立，隆巴尔将面临最高一年的囚系，并将被处于1.5万欧元罚款。
法国员工压力大
据BFM电视台报道，近日巴黎机场治理公司（ADP）人力资源部门所做一项查询显露，19%的法国员工透露在工作中天天都在承受压力。全欧洲局限内，只有波兰（25%）和德国（20%）的数值跨越法国。
