第三届两岸人权研讨会6月29日至30日在南京召开。（中国..网 李杰 摄）
中国..网7月1日南京讯（记者 李杰）在刚刚结束的第三届两岸人权研讨会上，两岸专家学者重点讨论了“两岸性别平等权的保障”议题，特别是在妇女就业、和女性职场权益方面，与会专家表示，当前两岸妇女的就业权得到了立法、司法等多途径的保障，同时也存在一些问题和挑战。
“妇女团体在协助妇女过程中早已意识到，对妇女而言，经济独立是赋权的第一步。”..东吴大学法律研究所兼任客座副教授、常青国际法律事务所顾问律师王如玄如是说。
王如玄表示，早期..职场上最常见的性别歧视问题是单身条款及禁孕条款。在少子化的现代，养儿育女是大家的事，不该由女性单独承担，养儿育女才有下一代的劳动力，雇主也受益，当然也应该共同承担成本。而性别差别待遇对于单身女子、离婚妇女、寡妇，简直是以降低女性..能力的方式来处罚她们，更因此法律规范上应给予女性立足点的机会均等。
全国妇联妇女研究所副所长、研究员姜秀花表示，妇女就业是妇女发展的基本条件，关系到社会效率与公平，以及社会的发展与进步。尽管妇女就业规模不断扩大，但近年来女性在劳动力参与率方面处于持续下降的趋势，尤其是进入新世纪以来，女性因工作与家庭角色的冲突而退出劳动力市场的人数不断攀升。
由于中国妇女就业问题原因的复杂性，姜秀花指出，如何解决这个难题是一项社会综合工程，需要进一步在强化国家责任、企业责任、家庭责任和个人责任上付出更大努力。她提出了以下三点建议：
一是加大妇女经济权利的法律保障力度，制定和完善反就业歧视的法律法规，明令消除就业性别歧视，禁止并惩处歧视行为。二是制定实施积极就业政策，为妇女就业和职业发展提供支持。三是鼓励用人单位采取积极行动支持妇女就业和关爱女职工。
