中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.11倍；社会生产服务和生活服务人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的74.5%。岗位平均工资最高与最低之比为2.83，比去年缩小0.05。
解读：
三因素助推就业人员平均工资增长
2017年，重庆市城镇单位就业人员平均工资实现增长，且实际增速比上年有所提高。
对此，重庆市统计局方面解读表示，主要有宏观经济、增资政策支撑等3方面的“动力”。
“2017年，重庆坚持以供给侧结构性改革为主线，转变经济发展方式、优化经济结构、转换增长动力，全市地区生产总值同比增长9.3%，为实现工资增长奠定了基础。”重庆统计局相关人员表示，除宏观经济助力，近年来，市政府不断完善收入分配机制，保持较强的增资政策力度，也为工资的增长提供了政策支撑。
此外，新动能加快成长推动产业结构升级，也是我市就业人员工资增长的重要原因。
“2017年，以互联网和相关服务为代表的现代新兴服务业增速明显快于传统服务业，相关行业工资增长也反映了这一格局的变化。”重庆市统计局方面介绍，城镇非私营单位和私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资水平均保持较高增速，分别增长11.5%和15.2%，增速均比上年提高3.4个百分点。城镇非私营单位中的科学研究和技术服务业平均工资增长10.2%，比上年提高3.6个百分点，高于全市平均水平2.0个百分点。
释疑：
为什么总感觉“拖后腿”？ 答案在这里
每逢统计部门工资水平的数据出炉，就会有不少认为自己工资“拖后腿”的吐槽，原因在哪儿？
