资料图：楼房。孙睿 摄
(长江经济带沿线行)安徽筑梦新区：筑起“巢穴”留住人才
中新社安庆8月9日电 (王庆凯)“这里解决了我全部的后顾之忧！”安徽省安庆市筑梦新区一家高新技术企业的创始人查海涅说，筑梦新区的系列人才引进政策，在全国都是有优势的。
查海涅是中国农业大学在读博士生，其公司开发的大田作物生产管理与可追溯系统以及作物四情监测系统，能够通过遥感卫星监测农作物长势和预测病虫害，为农作物施肥、洒药提供精准指导，目前已在山东德州等地的部分田地应用。
像这样的高新技术公司，在安庆筑梦新区还有很多。据了解，新区成立至今一年多时间，已聚集本科以上人才1000多人，引进“新技术、新产业、新业态、新模式(四新)”经济企业100多家。
成立一年多时间，为何取得如此骄人成绩。从查海涅的经历中或可窥探一二。“对于一个未毕业的博士生，创立一家高新技术公司，除了技术，，资金对于企业至关重要，筑梦新区在这方面解决了我的后顾之忧。”
查海涅告诉记者，安庆市每月给他1000元(人民币，下同)的租房补贴，5000元的生活补贴，如果买房还给予购房款50%的补贴。这种真金白银的补贴政策，让他以及他的团队能够安心把精力全部投入到技术研发和公司运营上。
正如查海涅所说，2017年开园的筑梦新区破除体制机制障碍，探索园区发展、产业发展、人才集聚的新路径，创新设立安徽省第一个“四新”经济集聚区。
新区规划占地面积384亩，以“四新”经济为主攻方向，打破思维定式，在推进中不做顶层规划、不分传统和现代，不锁定发展内容，突出市场基础性、企业主体性作用，推动形成了“众创空间+孵化器+加速器+总部经济+产业基地”梯级发展新体系。
放眼中国各地，高新技术区比比皆是。后来者筑梦新区如何能取得突破？“问题的答案是人才。”新区法务行政部周倩倩告诉记者，安庆市政府设立人才发展专项基金，准许筑梦新区在人才引进方面，创新方式、先行先试。对高层次人才团队创业项目给予最高500万元支持；对研发..建设、设备购置每年提供最高1000万元支持，连续提供三年；对入园企业家、科研人员、技能人才等，从住房、生活等方面给予补贴。
周倩倩表示，通过真金白银的激励政策，使人才“愿意来、留得住、出成果”，形成了创新型人才集聚地。
引人才容易，留人才难。新区用“保姆式”的服务为企业提供最优发展环境。比如，新区管委会不设政府职能部门，实行“小机构、大服务”，专注科技创新、企业培育、产业发展、人才集聚；公共服务采用社会购买，社会事务采取属地管理；对企业落户所需的行政许可、审批事项提供全程“保姆式”服务。(完)
