年轻干部是干部队伍中的生力军。对广大年轻干部而言，要成为可靠接班人，一靠个人努力，二靠组织培养。在自我修炼的过程中，必须“正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩”，避免跌入人生误区。
当前，广大年轻干部朝气蓬勃有活力，立足岗位作贡献，为干部队伍建设不断注入新鲜血液。但也有极少数年轻干部不能沉下心来抓学习、心无旁骛干工作。有的年轻干部热衷搞“自我设计”，醉心“晋升路线图”，一门心思想着如何能走得更快、升得更高。
司法部政治部原主任卢恩光被称为“五假干部”——年龄造假、学历造假、入党材料造假、工作经历造假、家庭情况造假，20多年里，卢恩光金钱开道、投机钻营、跑官买官，从一名私营企业主一步步成为高级干部，最终被巡视利剑斩落。
卢恩光在《巡视利剑》专题片中忏悔：自己就是个官迷，这20多年的路，就像一场噩梦。从年轻时就热衷于做大官的卢恩光，一直进行着“自我设计”，并用金钱铺路来实现这种“设计”。
还有的年轻干部急功近利，总担心自己过早撞上职业“天花板”，往往今天刚来明天就想走，板凳还没坐热又想着下一个台阶。已被查处的江西鹰潭团市委原书记2005年大学毕业入职，8年换了8个岗位，横跨两省5地，且多个岗位任职不满一年，甚至还戴上了省政协委员的光环。他为了“往上爬”，不仅年龄造假，还“自我设计”多岗位历练的丰富履历。刚出校门的年轻人本应朝气蓬勃，孰料竟一头扎进了这样的歪路。
“在基层，受职务和职级限制，‘自我设计’的空间相对较小，即使设计了也不容易实现。但在层级相对高一些的机关，‘腾挪’的空间则相对大。”多名受访组工干部表示，“有的年轻干部副科刚解决就想着提正科，刚提正科就想着去哪个岗位提副处，快到年限时就四处奔波，找关系、架天线。”
