成都高新区举办“和谐高新·幸福职场”主题沙龙，探索和谐劳动关系的建立。（资料图）
8月23日，成都高新区召开“企业劳动关系和谐程度评价认证”启动会，公布“企业劳动关系和谐程度评价认证体系”，发布认证流程、奖励机制。近年来，成都高新区开展了“市、区共建省级和谐劳动关系综合试验区”建设工作，将“企业劳动关系和谐程度评价体系”纳入创建课题，历时3年打造了“企业劳动关系和谐程度评价体系”。
该体系是全国首创的第一个劳动关系领域的团体标准，经过该体系认证的企业，将在企业管理、社会公信度和人才市场竞争力提升等方面，获得政府相关业务绿色通道、相关资源使用权等奖励。通过该体系，成都高新区将打造出一批“最佳”雇主，进一步建立健全劳动关系协调机制、劳动保护机制，打造智慧信赖型的劳企关系。
科学“问诊”劳动关系
记者从成都高新区基层治理和社会事业局劳动处了解到，“企业劳动关系和谐程度评价体系”是服务于企业和职工的劳动关系公共服务产品，通过专家团队依据评价认证标准为企业“把脉问诊”，科学指导企业持续改进劳动用工行为，规避涉劳风险，促进劳动关系和谐，，以更好地招贤揽才、留住人才、促进发展。3年来，成都高新区通过资料搜集、劳动保障工作人员和企业代表座谈会、问卷调查、入户调研等方式，提出了“企业劳动关系和谐程度评价体系”的建设框架，探索建立以政府为指导、人力资源协会为认证机构、多方共同参与的和谐劳动关系体系。
今年3月以来，成都高新区在三大重点产业中用工规模超过百人的企业，进行“企业劳动关系和谐程度评价体系”试点。8月23日的启动会，标志着企业“劳动关系和谐程度评价认证”工作正式全面启动。“政府买单，让第三方机构为企业提供劳动关系科学‘问诊’，以促进企业劳动关系的和谐。” 成都高新区基层治理和社会事业局劳动处相关负责人告诉记者。
