甬派客户端通讯员 顾雄辉 张杰
今年是慈溪市“百名紧缺经济管理人才培养计划”的最后一年，新录用的35名经管人才于近日在该市人力社保局正式报道。
据该市人力社保局公务员科负责人介绍，今年..计划发布以来，共吸引112名符合条件的人员报考，最终录用紧缺经济管理人才35名，其中硕士研究生4名、本科毕业生31名，“985”高校毕业生占到51.4%。
在近期召开的慈溪市2018年紧缺人才报道会上，该局分管领导对后期的相关工作安排做了简要的介绍，并提出以下几点期望：一要不忘初心，忠于职守，更加坚定自己的人生选择，进而更为积极主动工作；二要转变角色，找准位置，尽快融入慈溪建设新环境，增强建设慈溪的责任感；三要加强学习，多向前辈学习、多向书本学习、多向企业学习，在新的岗位建功立业，为政府、为单位发展争光添彩；四要明确服务年限，在各自岗位安心工作，尽早融入百名“经管人才”大家庭，维护大家庭良好氛围。
三年时间，通过“百名紧缺经济管理人才培养计划”这棵“凤栖木”，不仅引来了外地的“凤凰”，更唤回了身在他乡的“游子”。目前，该市共招收培养“经管人才”98人，第一批29名经管人才已如期分配到市级相关事业单位或镇（街道）所属事业单位工作，各单位、企业要将着重培养经管人才，将他们培养成为服务地方经济发展的专业干部，成为经济发展一线的企业骨干，，为推动慈溪“二次创业”、实现“二次腾飞”提供坚强组织保障和人才支撑。
