大会定位高端，主要面向高层次人才，是不少用人单位连续多年参会且公开要职招聘的原因。据初步统计，参会单位的招聘岗位中，共有16家单位对“总经理（副总经理）”的高级管理岗进行招聘，提供“部门经理”等管理、研发型中层岗位需求的企事业单位高达139家，囊括了法务、财务、行政、投资、销售、软件开发、硬件开发、产品设计等多种类型岗位。
创新人才服务模式，搭建人岗对接桥梁
为充分挖掘海内外人才和智力优势，提供参会单位广泛招才引智的..，发挥高洽会桥梁纽带作用。大会主办方已于会前对各大高校、留学生机构、海外人才机构的高层次人才进行参会邀约，并充分运用报纸、电视、电台、微信、微博、门户网站等省市主流媒体渠道发布大会即时信息，立体、多层次、分众化的报道引起广泛反响，为吸引海内外人才参会洽谈创造了有利条件。
为提高人岗对接的效率及成功率，大会主办方对所有参会单位的招聘岗位信息进行了梳理，提前对接岗位需求与目标人才，已为第55研究所、中国船舶重工集团第八研究院、南瑞集团、江苏银行等50余家企事业单位提前推荐了2000余位硕士以上专业技术人才。在此基础上，本届高洽会运用人才履历分析，首次尝试借助DISC测评技术为人才提供人岗匹配服务，会前有2000多人参与测评和岗位匹配，现场又有不少人才进行了体验。交流洽谈活动结束后还将在“南京高层人才网”配合开展为期一个月的网上交流洽谈会，持续进行人才的对接和跟踪服务。
创新驱动实质上是人才驱动，人才要素的集聚更离不开优质的..引领。江苏省暨南京市高级人才交流洽谈会已成为服务企事业单位人才交流的重要载体之一，累计进场单位达到3861家，提供了37414个中高级职位，大会坚持发挥高层次创新创业人才引领作用，集聚人才智慧资源，，为全省及南京市的众多企事业单位输送了各类型高层次人才。
