“问题是时代的声音，也是前行的路标”一个地方、一个单位在建设发展的过程中，总会存在各式各样的矛盾和问题，潜伏着意向不到的危机。领导干部如果缺乏正确的问题意识，无法正视矛盾和问题，就会影响党的事业的正常运转，甚至造成严重的后果和损失。领导干部只有树立正确的问题意识，才能把握解决问题的主动权，积极妥善地处理问题。
一要敏锐地发现问题。问题作为一种客观的存在，有的一望而知，有的扑朔迷离深藏在表象的背后，只有树立强烈的问题意识，才能增强发现问题的敏锐性，才能及时发现。对于已经激化的矛盾和问题，须沉着应对和妥善处理；对于处在未激化的矛盾和问题，领导干部居要有安思危的忧患意识、时不我待的问题意识。未雨绸缪，从现象中看清本质，从细节中发现问题苗头，把矛盾和问题解决于萌芽状态。
二要勇敢的正视问题。勇敢的正视问题是发现和解决问题的基础和关键。有问题并不可怕，可怕的是“明知山有虎，不向虎山行”的退却。领导干部在问题面前不能因噎废食，不能拈轻怕重，要保持清晰的思路，不自乱阵脚，全面的分析问题，找到问题的切入点、关键点，面对问题要寻根溯源，找准问题的症结，认识问题的本质，在诸多问题中辨清主次、把握缓急，才能在问题激化时挺身而出，做到“心中有数、底气充足”。
三要妥善地解决问题。树立正确的问题意识，最终的落脚点在解决问题。古人云：“为官避事平生耻”。领导干部要有坚强的党性原则和过硬的能力素质，要有担当意识，，在关键问题上要敢于“亮剑”，不怕担风险、不怕担责任、不怕受委屈。在遇到阻扰和荆棘时，要敢于硬碰硬，要坚定信念，要迎难而上。只有鼓舞精神、直面挑战，才能把重大问题研究好、敏感问题处理好、棘手问题解决好。（刘宗雨）
