聚焦战略建设队伍。选齐配强领导班子成员，认真做好两级干部队伍年龄、学历、专业、能力分析研判。树立选人用人正确导向，细化选人用人具体办法，规范执行选人用人程序，认真落实选人用人制度，规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，聚焦发展，建设队伍，为计算所改革发展提供有力人才支撑。
落实能力提升工程。侧重干部能力需求，挖掘共同兴趣，实施小班教育制，打造精品课程，建设干部..“兴趣团队”。增强创新性，注重实效，提升党建吸引力，鼓励支部创新开展活动，做好分类指导和经费保障，推动支部活动百花齐放。
着力破解发展难题。探索“研究所+”党建共建模式，实现党建工作与中心工作深度融合，促进共同建功立业，重点围绕跨单位、用户关注的重点科研型号攻关，策划与兄弟单位的项目共建。策划跨部门协同共建..突击队，着力打造协同交流..，进一步放大党建工作效能，在各个领域发挥党建工作融入中心，共谋发展的作用。
工团齐心其利断金。聚焦中心，针对职工能力短板，指导工会探索劳动竞赛、技能竞赛的笔试、机试、技能比武的新模式；推动青年志愿者与困难退休职工结对子常态化和岗位建功，探索志愿服务积分制，不断提升团员素养，发挥生力军作用。一项青年创新项目荣获央企青年创新大赛铜奖、中国青年创新创业大赛优胜奖和集团青年创新大赛金奖。
近年来，在上级党组织的关心和指导下，计算所党建工作取得了较好的成绩，连续多年被省国防工业系统授予“先进党委”荣誉称号，2018年在陕西省国防工业系统召开的年度工作会上，作为两家单位之一在会上作了党建工作经验交流。2018年单位还被授予“陕西省五一劳动奖状”，一些支部和个人先后获得上级各级组织的“支部标杆”、先进基层党组织、“优秀..”、“..旗帜”以及集团公司“优秀党务工作者”等荣誉称号。
