老实人心直口快、爱憎分明，孰是孰非、是好是坏，直言不讳，不吐不快。常说逆耳忠言，是因为他们坚持原则，不徇私情，不看领导脸色行事，只依规章制度办事。然而，与有些领导“唱反调”后果很严重。不看领导脸色行事，领导就没有好脸色，今后的工作也不好开展。
实际上，他们的话容易得罪人，但却最能保护人，领导干部应以拥有这种老实人而自豪，时时刻刻把纪律和规矩挺在前。
老好人多了，会腐蚀干部队伍，让不担当不作为之风盛行。只有真正将老实人选出来、用起来，才能为党和人民干事创业，建功立业。
此前，中央印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求鲜明树立重实干重实绩的用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。同时，要完善干部考核评价机制，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性。
其实，选拔任用老实人，机制是前提，落实是关键。各级组织部门要在提升干部考察评价的科学性、准确性上下更大的功夫。从干部关键时刻的表现中，从干部平时的言行举止中，准确甄别老实人与老好人，切实做到重德才表现，不简单以“人缘”取人；重发展实绩，不简单以数字取人；重群众公认，不简单以得票取人。
如此，才能真正让老实人得“实惠”，让老好人没“好处”。
