新华社发
执纪监督一线人员编制数占总编制数的78.7%，完成五轮巡察涉及28个党组织，积极探索加强对“一把手”监督的有效方式……今年以来，历下区始终把监督挺在前面，坚持关口前移，以日常监督、重点监督、派驻监督、巡察监督为引领，有效发挥信访、审计等监督协同资源作用，形成以党风政风、派驻机构和党委巡察各司其职、总分联动、重点突出的执纪监督体系，聚力正风肃纪，营造首善之区风清气正的良好政治生态。
夯实工作基础
为执纪监督提供保障
今年初，历下区以国家监察体制改革为契机，合理调整班子分工和各室职能，区纪委常委、监察委委员均直接分管或协助分管执纪监督工作。同时，加强一线执纪监督队伍建设，纪检监察室由2个增设为5个，新设干部监督、政策法规、技术服务等主责主业职能机构，执纪监督一线人员编制数占总编制数的78.7%。
此外，历下区出台《问题线索处置工作制度》等文件，实行执纪监督工作例会制度，书记和分管副书记定期听取汇报，多渠道、多维度深入梳理各类违规违纪问题线索，分析研判执纪监督重点，建立完善工作台账，并做好分类登记，确保执纪监督全面覆盖与重点监督有机结合，从而进一步规范执纪监督工作。同时，把握运用好监督执纪“四种形态”，更加注重用好第一、第二种形态，综合考量、合理明确问题处置方式，首次启用容错免责机制，做到宽严相济、治病救人，较好地贯彻了“严管”和“厚爱”的有机统一。
突出监督重点抓实“关键少数”日常监督
为切实抓好对“关键少数”日常监督，历下区一方面以制度为保障，探索开展分层廉政谈话、深化述责述廉等工作。年初，在全区部署推开分层廉政谈话制度，从区级领导到下属二级单位负责人，分层定期开展廉政警示谈话，进一步发挥好廉政谈话提醒作用，压实“一岗双责”，巩固发展“一级抓一级、一级带一级”的良好局面。另外，在组织区党政领导班子成员向区纪委全委会述廉的基础上，今年3月，全面推开街道、区直部门单位党组织主要负责同志向区纪委全会述责述廉工作，区纪委委员现场进行民主测评，并对发现问题的整改跟踪督办，计划本届区委任期内实现现场述廉全覆盖。
