“三区”文化工作者专项工作呈现出以下特点：
任务对标对表，多项工作同步推进
按照文化和旅游部“三区”文化人才工作会议要求，结合区县实际情况，市文化委科学制定工作计划，共拨付490万元专项经费，各受援区县自主招募220名文化工作者，同时创新工作方式，上派14名文化骨干到委属单位进行培养，下派20名市级专家到受援区县提供指导服务。各受援区县与委属单位精心谋划，对照任务制定详细工作方案，明确服务项目和帮扶内容，招募文化工作、上派培养和下派专家同步推进。
“三区”计划文化工作者专项检查工作开展中
充分结合脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作
以“三区”文化人才项目为纽带，帮助指导服务基层群众开展丰富多彩的活动，为脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作提供精神力量和智力支撑。有力提升项目实施的倍增效应，基层群众获得感日益增强。
紧扣“出人才、出作品、出效益”目标
各受援区县在充分调研的基础上，找准本地区“三区”文化人才工作的重点、短板和弱项，强化问题导向、需求导向、结果导向。围绕解决文化人才队伍不足等问题，，实现了文化工作者专岗专用，培养了一批有专长、爱家乡、留得住的本土人才，“出人才”的目标得以巩固。针对“出作品”的要求，各受援区县充分挖掘特色文化资源和优秀文脉，创作出大量老百姓喜闻乐见的好节目。体现了问题导向、需求导向、结果导向，“三区”专项工作效能日益凸显。同时，“三区”项目的实施还带动了一系列文化活动或文旅项目，促进了经济效益和社会效益双丰收。
“三区”计划文化工作者专项检查工作开展中
完善工作机制，确保各项任务顺利推进
各受援区县均强化了“三区”文化人才工作领导小组的统筹作用，逐级落实工作责任，定期召开人才工作领导小组会议。并充分发挥文化宣传优势，利用新闻媒体、文艺创作、文艺演出等形式，构建多渠道、全方位、广覆盖的宣传格局，营造了良好氛围，吸引了一批社会资源投入“三区”文化人才项目。同时加大绩效考核力度，采取日常监督和年终考核相结合，服务单位和区县文化委共同评估的方式，进一步完善绩效考核制度。
