之后，市效能办将采取五种方式进行效能监察，分别是每月开展的网上评价活动，即市效能办和市外网办在市政府门户网站开辟公众网络评价专栏，随时接受社会监督和评价，定期向效能监察对象反馈并提出整改意见，该活动权重占20%；每月通过12345热线电话随机抽访服务对象或社会公众的电话抽访评价，该活动权重占20%；每季度邀请市效能监察专员和新闻媒体根据平常动态监察情况作出评价，动态监督评价权重占20%；年终邀请党代表、人大代表、政协委员、企业和群众代表、新闻媒体代表等各界代表现场评价，权重占40%。
第五种监察方式则是综合工作评价，即倒扣分，对未按要求开展重要岗位效能监察工作的，市效能办每次根据具体情况在总分中扣0.5分—1分，情节特别严重的扣2分—5分。
逗硬考核：
不满意率过高将被全市通报批评
违纪违法将移交相关部门处理
市效能办相关负责人介绍，2019年年初，遂宁将面向社会公布2018年重要岗位效能监察结果，对每个领域评议排名前2位的，将予以通报表扬，每个领域排名最末1位的，将纳入次年再监察。对得分低于80分的重要岗位，扣减所在单位效能建设年度绩效考核分值0.5分。
对公众不满意率超过15%或考核占比低于80%的岗位负责人，扣减所在单位效能建设年度绩效考核分值1分；对不满意率超过30%或考核占比低于60%的岗位负责人予以全市通报批评，并扣减所在单位效能建设年度绩效考核分值2分。
对效能监察过程中发生的违纪违法线索，市效能办将按程序移交相关部门依法处理。(全媒体记者 余勇君)
