特岗成绩陆续出来了，进面的同学们欢喜之余马上又改开始紧锣密鼓地准备面试了，那么河北特岗面试究竟都面点啥？咱们一一来说。
一、近年考情分析
从近几年的面试来看，特岗教师招聘面试特点：报考人数不断上升，招聘岗位有限。而就是由于这种人数多，所以大家的笔试分数相差很小，只能靠面试拉开差距，所以面试的竞争压力还是很大的。在面试环节里，考官们主要还是突出考察面试者的整体素质和表达能力。
二、考试内容
具体面试考务工作按照《河北省教育厅关于做好2012年特岗教师招聘考试工作的通知》(冀教师〔2012〕10号)文件有关要求执行，面试内容主要考察应聘者的学科知识、教育教学能力、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，可以采取课堂试讲和答辩等形式，面试成绩总分为100分。
由于面试形式不固定，在不同的地市有所区分，我们简单统计了一些地区的面试方法。以2017年为例：
2017年河北省各地市面试方式
从上表可以看出，面试的主要形式包括三种：试讲、说课、答辩。
(一)试讲
所谓试讲就是讲课，是在有限的时间内，教师通过口语、形体语言和各种教学技能与组织形式的展示而进行的一种教学形式。此时是一种模拟课堂的形式，即无生教学，但是大家在试讲过程中要做到“此时无生胜有生”，尽可能地表演出真实课堂的效果。试讲包括：导入、新授、巩固练习、小结、作业五个环节。
(二)说课
说课是指教师在备课基础上，在授课前面对领导、同行或评委主要用口头语言讲解具体课题的教学设想及其依据的一种教研活动。说课主要包括：说教材、说学情、说教法、说学法、说教学过程、说板书设计六个环节。
(三)答辩
答辩通常以结构化面试形式进行，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，，对被试者进行评价的标准化过程。
根据题型特点，大体分为六大模块：
Ø 自我认知模块：就是对自己对于老师方面的理解与岗位匹配度，比如你应聘教师的优势是什么?你为什么要选择当老师?
Ø 综合分析模块：抛出一个问题，通过问题的回答来分析你的教育教学思维，比如你对于“授之以鱼，不如授之以渔”这句话有什么理解?
Ø 人际沟通模块：作为老师自然少不了与学生的沟通，如你如何对待调皮的学生?
Ø 组织管理模块：老师也是也是学校的一员，那么组织一次班级的春游，你打算如何组织?
Ø 应急应变模块：课堂上什么事情都有可能发生，当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办?
Ø 教育理论模块：理论知识不可或缺的，一堂好课的标准是什么?
对于不同的题型有其独特的答题技巧，大家要掌握答题技巧，锻炼答题思路，多说、多听、多想，尽可能完整地呈现答案。
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