前面的文章里讲到了一个能帮装修业主找工匠师傅的APP，这里要说说这个APP还有什么样的人也需要它。
这个APP应该是除了业主能找工匠，工匠应该也有专业的登入接口，手艺好，名气大的师傅接单接到手软，是不是也可以在一定幅度内搞个竞价优选？让工匠师傅也有机会挑挑大方爽气的业主呢？果叔觉得这个可以有。
展望一下，这个APP火起来后，人们争相踊跃的登入，找活干的找活干，找工匠的找工匠，好像就没别人什么事了，然而，事情并不是这么简单的。
自从我们伟大祖国伟大复兴的事业红火以来，老百姓们的生活水平节节攀升，对品质生活的追求也是与日倶增，按理说，需求与供给这对市场经济的双胞胎在经济高速发展的今天，是个平衡的关系，但事实上，单就找活干和找工匠这个问题上，市场却反馈出一边倒的不平衡的关系。
果叔试问一下，看看你小区装修中的工匠师傅们，拿泥瓦工和木工这两个工种来讲，有看到四十岁以下的工人吗？是不是五十多的工匠师傅都会看得到？虽说现在这两个工种工时工资有巨幅提升，但为什么鲜有年轻的面孔？难道年轻人都上大学去了吗？
说到这里，不得不提一下我们生活中目前各种装修业技术工匠们的现状：
老工匠们年岁日老，年轻工匠青黄不接；
老工匠们徒有一身好技艺，后续无人；
年轻工匠或有心成为工匠一族的年轻人，求学无门。
是什么原因造成了这样的现状？
你说边际成本也好，机会成本也罢，总之你让我去花五年时间学个泥工，木工，如果学不好，还未必能出师，我是不会去的。我一个农村娃儿，拎个灰桶跟着叔父辈干两个月，我就敢穿一身斑驳的工作服，底气十足的接刷墙的活，做个大师傅，我还何苦去做几年学徒去苦学将来还未必能出师，且没名气还没活干的工种呢？
马太效应在诸如泥工，木工这些工种中体现的淋漓尽致，名气大，手艺好的大师傅，老师傅活儿接得手软，根本忙不过来，另一边，能做事，有技术的年轻工匠，苦于出身无名，江湖上也无名讳，只能跟着大师傅们在工装的工地上聊以度日，，日子久了，还怎么让这些年轻的师傅们坚定做一个匠人？工匠精神不是媒体上呼几句口号就完事了，而是全民族全社会对于工匠群体的认同，尊重，对其劳动价值量化成工价的体现。同工同酬，靠双手吃饭，马爸爸讲过，他的愿景是让天下没有难做的生意，果叔借个东风，引申下，让天下没有难接的活儿，让天下没有难找的工匠。
