大家好,小豪今天来为大家解答编制劳动力需求计划的方法以下问题,关于劳动力总量需求计划编制方法的说法很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、劳动力总量需求的计划编制方法是:经验比较法、分项综合系数法、概算定额法。
2、人力资源规划有两种方法:定量和定性法。
3、标准曲线法。
4、员工供给计划:根据第二点的人才盘点机人员需求计划表,通过分析过往工作量、劳动力数量、人员流动、年龄变化及录用情况等资料,有针对性的制定的人员供给方式、获取途径及获取的实施计划、人才引进或培养的成本,以及人员内外部。
5、根据组织战略目标及本组织员工的净需求量,编制人力资源规划,包括总体规划和各项业务计划。
本文到此讲解完毕了,希望对大家有帮助。