上海2018年10月17日电 /美通社/ -- 在后移动互联网时代，市场创新变量正从2C的消费互联网走向2B的科技赋能的产业互联网，各行各业都面临着产业升级，提质、增效、控险、降耗，以新技术改变业务形态，以新工具创造新的业务模式，让科技和业务之间产生直接连结已是大势所趋。在人力资源领域，区块链的应用场景描绘出了未来人力资源服务的蓝图。
2018年10月17日，众安科技与嘉驰国际携手百余家人力资源企业在上海环球金融中心成功举办了区块链+人力资源生态联盟启动仪式。共同发起了以区块链技术为基础，以大数据和人工智能为驱动的去中心化人才服务联盟。旨在链接人才、猎头、企业及其他合作伙伴，，为联盟内的生态伙伴提供人才资讯、高端招聘、人力资源外包、企业..、员工..及保险等一站式人才个性化服务，实现人才自由链接，驱动企业高速发展。
国家技术转移东部中心区块链应用中心主任、上海区块链技术应用协会（筹）执行会长王奕女士出席本次会议并致辞，“在政策、市场、技术的多重推动下，区块链技术正在加速与实体经济融合，成为全球产业变革的关键抓手。”
发布会上，众安科技与嘉驰国际双方签署了战略合作协议，共同展示了区块链在人力资源行业的应用。此次合作将在保证数据安全、利润分配的情况下，结合实际招聘等业务场景，实现人力资源企业的数据变现、候选人复购率增长，提升交付效率，实现公司价值最大化。
众安科技嘉驰国际战略合作签约仪式
众安科技安链云副总经理赛毛措女士阐述了科技带来人力资源业的两项变革：基于区块链和大数据，构建人力资源中小企业自己的人才数据库；基于大数据和人工智能做能力沉淀精准匹配。从消费互联网的“多、快、好、省”升级为产业互联网的“多、快、好、省”，解决传统人力资源企业面临的“简历少、人效低、信息不对称、匹配慢、渠道少，以及优秀员工流失带来的资源流失、经验流失等六大痛点。“面对这些痛点，众安科技不由会思考，我们曾经用互联网+大数据、云计算和人工智能的结合重新定义了传统保险线下销售的行业格局，将保险的销售、理赔过程全部放到线上，积累了亿级的用户和行业内数十亿级份保单。在这个业务过程中沉淀的科技力、数据和经验，是否可以赋能给人力资源行业，尤其是人才获取服务领域。”至此，发起成立人才联盟的想法应用而生。
