已是午夜时分，武警上海总队执勤四支队参谋部部队管理股股长戎振辉却翻来覆去睡不着。得知支队党委..未通过选调干部方案后，他感到压力更大了。请关注今日出版的《..报》的详细报道——
近日，武警上海总队执勤四支队3名优秀基层干部拟调整到机关任职，却被党委否决——
让干部多在基层“打几个滚儿”
■潘成敏 陈 超
霓虹渐暗，黄浦江两岸夜色更加浓厚。
已是午夜时分，武警上海总队执勤四支队参谋部部队管理股股长戎振辉却翻来覆去睡不着。得知支队党委..未通过选调干部方案后，他感到压力更大了。
最近，由于大项任务多，戎振辉原本指望从基层选调一名参谋缓解工作压力，岂料选调方案被否决。
“党委否决方案，是从全局和长远考虑的。”该支队领导坦言，拟选调的3名干部虽然很优秀，但任现职时间不长，要想让他们将来成大器、担大任，就应该让他们多在基层“墩墩苗”。
顾正兴是一名优秀的副连职排长，表达能力强，军事素质也过硬，支队大小活动都有他的身影，在基层干部队伍中属于“拔尖”人才。去年年初，顾正兴被借调到机关工作，当了一名干事。
带着“优秀干部”光环的顾正兴被各级领导寄予厚望，但仅过了3个月，他就感到工作吃力，常常挨批。因为对基层了解不深不透，顾正兴写材料空话套话多，指导工作抓不到点子上，遇上“老资格”的基层干部也不敢发声。半年后，他主动要求去了一个任务重的基层单位“补课”。
“没有长过茧的手，使不出多大劲。”在十中队原指导员汪长旌看来，基层舞台大有可为。机关多次选调，都被他婉拒，铆在指导员岗位一干就是5年。
“基层是磨炼意志、增长本领的沃土。”汪长旌说，那几年，他整日跟战士一起执勤训练，战士们的所思所想和中队建设发展中的矛盾问题，他都清清楚楚。经过不懈努力，他先后带出一个先进中队，帮扶一个后进中队摘掉落后帽子，后来被越级提拔为保障处处长。到了机关后，汪长旌对基层战士心里想什么、基层工作怎么干心如明镜，开展工作得心应手。
“机关选调干部，既要公平公正，更要选对人、用对人。干部多在基层‘打几个滚儿’，底子厚实了，干起工作来才能有底气。”该支队党委分析认为，基层官兵反映少数机关干部乱指挥，抓不住关键处、帮不到点子上，一个重要原因就是不懂基层，对基层建设规律不清楚，对一线矛盾问题看不透，对官兵所需所盼不了解。
为此，该支队党委坚持把基层工作经历纳入选拔任用干部的标准，明确规定了岗位任职最低年限，突出考察拟调任机关干部的基层工作表现。前不久，有的机关部门以为正是用人之际，执行相关政策规定可以“合理”变通一下，没想到党委动了真格。3名拟被选调到机关工作的干部虽然已经通过笔试、体能考核、面试答辩，但因基层历练不够，最终未能调到机关。
