基层干部面临的各种问题，真要解决起来也不难，但难的是纠治..，难的是让大家有存在感、有价值感。我们抓部队风气建设，，应深入研究治本问题，研究官兵深层次的满意度获得感的转移，回应官兵精神层面诉求，正风还要暖心。前几天，支队领导发微信告诉我，纠治官僚主义、..的52个问题清单打得准，是凝聚兵心士气的良方妙单，但关键要以上率下、真抓实纠。
我在蹲连期间了解到，有些战士选晋士官的意愿不太强，获得感缺乏是一个重要原因。我所在的班有2名大学生士兵，今年服役已满2年，都表示要退役回校读书，认为在部队虽然收获大，生活规律了，身体强壮了，顾念亲情友情了，责任感也强了，但总觉得有一种无形的“知识恐慌”。战士的获得感，深层次还是来源于能力提升的自我感知。我想我们既要突出抓好军事素质、政治素质的提高，也要关注战士们成长成才的更多需求，确实让他们的内心感到充实。
基层官兵都非常可爱，执行命令也很坚决，但我总感到有些官兵唯唯诺诺多了些，自信担当少了点。这个问题表现在基层，根子其实在领导机关，是僵化的教育管理方式的映射。打仗，一群畏首畏尾的军人怎能取得战争的胜利！带兵要带气，我们要坚持用纪律管住个性，同时要善于按打仗的要求塑造个性、提升个性，不能抹杀个性，不能培养出一个模子倒出来的“塑料花”。要坚持一切以能打胜仗为标尺，以忠诚为内核，尊重个性、鼓励创造、包容差错，激励和引导人人争当打赢的实干家，激发形成蓬勃昂扬的基层活力。
(责编：罗昱、高红霞)
