“7名干部骨干，因为考核成绩没有达标，取消带新兵骨干资格……”在第71集团军某旅新训骨干集训队，这则消息一经爆出，迅速传遍整个集训队，引起不小的轰动！
连日来，该旅某营区迎来近千名“兵教头”，进行为期一个月的集中淬火。如何能在短时间成为新兵的领路人，这个难题摆在所有集训官兵面前。为了破除难题，机关分队群策群力、征集多方意见建议，大招频出。
第一招——摸底考核查短板
“兵教头”虽是各单位的骨干，但集训队军事组坚持组织全方位的摸底考核。面对引体向上仅能做4个的下士小张，考官直言到：“你这素质，，不仅要回炉淬火，更要回炉到新兵连，重头再来……”对于战术基础动作考核中一路“刮蹭”、“丢盔弃甲”、30秒才“成功出网”的中士小杨，考官当头棒喝：“你是专门示范错误动作的吗?”……
