机关查哨缘何有意刁难？
——第82集团军某旅规范机关督导检查的一段经历
夜色如墨。第82集团军某旅营区里寂静无声，负责警戒的两名哨兵睁大双眼，警惕地巡视着四周。
“小王，上哨后要打起精神，多向营区内部看看，小心被检查人员‘突然袭击’！”警卫勤务连一名班长向接哨新兵的一番叮嘱，引起了正在这里蹲点的侦察科参谋刘力行的注意。
哨兵职责明确规定，应严密监视警卫区域，但为何这位班长却叮嘱新兵上哨后多向营区里面看？刘力行百思不得其解。
第二天连队自由活动时间，刘力行找到那位班长，准备一探究竟。
刚聊起这个话题时，那位班长还有些许为难情绪，随着交流的不断深入，禁不住刘力行的“软磨硬泡”，他这才吐露心声：近期，机关对夜间营门执勤情况检查力度加大，一些机关干部多次想方设法采取“摸哨”的形式检查，让营门哨兵“防不胜防”，一些新同志反应稍微慢半拍，第二天就要被通报。战士们害怕站岗“冒泡”被点名批评，不得不把更多的精力集中到应付机关“突袭”上，分散了对营区外围防卫区域警戒的注意力。
“哨兵对营区内‘高度戒备’，对营区外却缺乏警惕性，如果突发紧急情况，后果将不堪设想！”弄清楚事情的来龙去脉，刘力行不由得后怕起来。
当晚，刘力行决定自己走一趟，核实一下具体情况。果不其然，当他向营区外走去，距离营门还有30多米，就被哨兵询问口令；但当他再次从外面返回，快到了岗哨门口时才被哨兵发现。于是，刘力行在上报蹲点情况时，把这段经历写了进去。
“机关检查基层，可以帮助基层理清工作思路、提升抓建质量，但前提是对路子、不折腾。”交班会上，该旅领导一针见血地指出：机关干部日常督导检查无可厚非，但是不能有意刁难，为了抓问题而刻意制造问题，这不仅是工作的方法手段问题，更是对基层的情感态度问题，不可任性乱来。
为此，该旅组织机关人员认真学习《军队基层建设纲要》有关内容，持续改进检查指导方式，科学实施督导检查，注重将问题解决在平时、方法传授在平时，把基层情况掌握准、问题分析透、举措定扎实，把发现的问题说明、讲透、弄清，帮助基层整改，发挥督导检查的应有作用。同时，相关部门把精力放在帮带分队开展应急演练上，引导官兵在思想上紧绷安全弦，增强履职尽责意识和应急处突能力。
执勤官兵没了担惊受怕，把心思和精力都用在思考研究如何站好岗、尽好责上，部队应急处突能力越来越强。前不久，机关在夜间组织了一次不打招呼的应急处突演练，该旅部队管理科科长王志超带领几名机关参谋扮演“歹徒”，在营区外树林的掩护下悄悄靠近执勤哨位，哨兵警觉地发现异常，第一时间拉响警报，应急分队迅速出动，成功处置了“险情”。
