年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。去年，“00后”军营新生代走进绿色方阵。
当走进新环境的“适应值”遇上融入新群体的“和谐值”，面临新挑战的“承受值”遇上转变新角色的“期望值”，，在一些带兵人眼中就像“跷跷板的两端”，此起彼伏，难以平衡。
来自邢台支队的班长蔡小帅有点烦，班里的“00后”新兵李泽楷给他出了个难题。原因就是一条看似不起眼的“班规”——营区内配有超市，但初来乍到的新兵必须由班长陪伴或带队方能去购物。
“既然规定允许，那为什么我们单独申请的时候，你从来不带我们去，非要等到新兵集体组织购物，才统一带队去呢？”一番诘问让蔡小帅心里来了气，再次强调了纪律观念。
然而，简单的“纪律”二字，并不能让李泽楷心服口服，他和班长之间产生了一层心理隔膜。通过这件事，李泽楷给班长打了“差评”，从此与班长刻意保持距离，有心里话宁肯与同年兵说也不愿与班长谈，一时让蔡班长有些郁闷。
其实，李泽楷并不算一个“刺头兵”。他入伍前曾获得全国数学比赛一等奖，是个品学兼优的好学生。在军营里，他也主动展现出自己有创见、爱思考的一面。
“我建议细化军事训练分组比赛制，让训练更科学高效，快速提高成绩。”他主动找到中队长，提出了自己的意见。在之后的训练中，中队长采纳了他制订的淘汰赛、循环赛规则，通过每次比赛积分量化训练效果，及时准确掌握新兵训练的实际水准。
像这样“锋芒毕露”有个性的新兵，在武警河北总队不在少数。他们既有积极上进的一面，也有不满质疑的一面；既能看到他们行止有矩的模样，又常感到其个性鲜明的犀利……如何让新战士的个性与军人共性协调一致？在这个“跷跷板”上，二者能否实现有机统一？我们一起来寻找答案。
请关注今日出版的《..报》的详细报道——
