企业管理始终是每个管理者不断讨论的问题。为了管理好自己的公司，制定了大量的制度，可是到头来却还是问题百出，管理不好企业，纠其原因，主要是不能好好的理解下面这五个管理上的潜规则，今天我们就一起分享几个关于管理方面的思维模式，学会了便能马上提升自己的管理能力。
【1】人永远都是管不住的
就像我们刚才所讲的一样，很多企业为了管住员工，就制定各种各样的管理制度。但是从来没有想过一件事情，那就是管好员工的核心是什么。公司制度定的就算再好，如果员工跟公司不一心的话，那么还是迟早要出问题。所以想要管理好员工，首先一定要先管心，把心管住了，即便没有制度，公司照样运营。
【2】选人决定了能否成功
所有工作都是由人来完成的，什么样的人就决定了可以完成什么样的工作。我们会发现越是大的公司，越是在选人方面慎重。一个好的人才可以为企业带来巨大的价值，一个病态的人才，也有可能毁掉一个百年企业。能不能抓住行业内的尖端人才已经成为每个企业的必修课。
【3】命令只会引起反抗
哪里有压迫哪里就有反抗。员工执行上级下达的命令，靠的是心甘情愿，主动自发的去执行，而不是靠上司的权力打压。越是命令的多，，员工就越是反抗力度大。有时候虽然员工没有反抗，但这都是表面现象，如果不懂得及时梳理员工的心理情况，迟早会爆发处事。
【4】情商大于智商
我们经常用聪明这个词来形容一个人的智商高低，还有比智商更重要的词就是情商了。很多优秀的人才就是成于智商，但是败于情商。情商的高低直接反映出是否会说话办事，是否能跟别人形成良好的配合，能否融入团队。
【5】最不值钱的就是面子
面子虽然很重要，但是却不值钱。管理者也一样，有的时候一定要放下自己的面子，这个时候反而会更有面子。
