前些日子有产品经理离职了，作为一个公司里最”老”的员工，我就肩负起了面试产品经理的责任。说实话，到底应该怎么面试产品经理，我也是很惆怅，，相对于面试技巧方面，我更喜欢从具体的工作聊起。
第一步就是筛选简历了，从工作年限，从事行业等方面，初步筛选了一下。然后又看了很多简历，没有对比就没有伤害，很多人的简历上写的都是产品经理的工作流程，需求对接，竞品分析，产品设计，UI对接，开发跟进等等。看多了真的就觉得没有什么亮点，大家流程都差不多，所以第一遍筛选没什么结果，我们又缺人，我只能再筛选一批。
我会喜欢看项目经验，竞然还发现了一个写着我们公司项目的简历，然而我还不认识这个人，后来一番打听才知道，是有合作意向的公司的产品经理。真是无奇不有，特别想找这个人来面试一下，聊聊这个项目，不过也只是想想。
我会选择这几种人来面试。第一，项目经验里有和我们行业相关的产品，并且描述了功能的。第二，有写项目上线后的一些数据分析的。第三，文笔风趣幽默的，毕竟产品经理压力很大，需要能够活跃气氛的人存在啊。去过有这三条的，我一般都会选择让他们来面试。
互联网产品经理责任重大，毕竟经常有开发和产品打架的新闻出现。面试到一个好产品，真的感觉就是相亲一样，随缘。以上只是我个人的一点小感叹，不能以面概全，如有不同见解，欢迎私信。
