无论想进入一家大的公司工作，还是想进入一个小公司工作，无一例外，都要先经过一个门槛，那就是面试。只在面试环节中表现出色，那么才有可能获得你想要的工作机会。而企业为了招揽到合适的人才，都制定严格的面试流程，会针对每个工作性质的不同，也会设置不同的问题来考验求职者。
如图所示，这是一 家韩资企业在招聘业务经理的面试现场。因为这些企业的..待遇各方面都比较好，所以吸引了不少的求职者来应聘。而小陈则是其中的一位应聘者。小陈也是刚刚从学校毕业的研究生，他了近一个月的工作但都没有找到，这不他从一个同学口中得知，这家企业正在招聘，于是就过来打算碰碰运气，看能不能应聘的上。
面试官是该公司的一名资深HR,他先是对来参加面试的所有求职者都做了一个筛选，先是通过笔试对他们进行第一轮的考核，这里主要考的是专业知识与技能。小陈凭借着过硬的专业知识与技能通过了这一关，进入到第二轮的面试中。在这一轮只有小陈与其他二名求职者通过了考核，不得不说，这家企业对人才的招聘真的很严格，因为当时有近百名求职者前来应聘，但一轮下来只有三名求职者能顺利通过了。
