职业发展十周年系列报道 X 丁立
作者&编辑 | 丁婉星 图 | 丁立
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15年国企、15年外企，从制造业到外贸，从外贸到国际连锁零售，丁立30余年的职业生涯，从基层的车间工人，到管理层的总经理、首席代表、董事长助理，他践行终身学习、边学边做；他坚信，软技能和差距点的提升才是职业发展的有力跳板。
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▌边学边做：基于目标不断发展
1983年，丁立参加工作，有着机械修理工科背景的他在上海刃具厂做了15年，从工人到车间主任，再到管理部长，原本可以在一家国企安安稳稳干到退休的他选择跳出舒适圈。1998年，丁立加入百安居做起了采购，踏足了国际连锁零售行业，不论是行业，还是岗位，对于丁立都是一次新的从头开始，从这里起步，从初级采购到采购总监到首席代表，丁立职业发展的每一步都是基于目标不断发展的边学边做。
在丁立看来，职业发展有三个原则，通过了解自我确定目标、通过刻意练习体现增值、工作学习生活平衡协调。“我个人职业发展都是基于目标开始的，，有了目标一边学习一边工作，1987年，我就去念了计算机应用的大专，到了新世纪，在工作中越发感觉到商业知识的不成体系，不够专业，来到华东理工大学读了MBA。”丁立就读MBA的时候已经43岁了，虽为学员中的老大哥，却坚持学习，勤耕不辍，业余时间仍在自学心理学、教育学、财务等方面的知识。
15年国企深耕技术、学习管理，15年外企炼采购销售、运营管理。2015年，丁立回归了民族企业，加入科华控股股份有限公司担任董事长助理一职，并负责分管企业的研发中心、企划、采购和信息规划等工作，他说，“有了专业的技术、经验的积累，我更想要做的是，帮助我们自己的民族企业，去进步，去真正走向世界。”
▌职业发展：夯实软技能、找准差距点
