苏州总经理现金收入中位数≈85万元，苏州职场整体流动率下降……昨天，由苏州工业园区人才领导办公室指导、苏州工业园区人力资源开发公司主办的“2019金鸡湖人力资源高峰论坛”上，园区人力资源公司发布《2019苏州薪酬..调研报告》。报告公布了多维度的薪酬数据，阿里巴巴钉钉大学校长陈芳指出，数字化时代，职场正在发生剧变。
（图为阿里巴巴钉钉大学校长：陈芳）
苏州总经理现金收入中位数≈85万元
据透露，苏州工业园上半年CIER指数（市场招聘需求人数÷市场求职申请人数）为1.26，用工紧缺状态持续，但紧缺程度下降。
苏州职场整体流动率下降，办公室职员流动率从去年的21.47%降至今年的17.76%。初级岗位流动率下降明显，从去年的95.01%下降到59.16%。
苏州企业总体调薪幅度为6.5%，低于年前7%的预测值。2020年预测调薪幅度降至6.5%，与今年实际调薪幅度一致。整体调薪幅度谨慎克制，职级越高，调薪比例越低。本科毕业生起始月薪涨幅明显。
按层级看：苏州的总经理们实际全面现金收入中位数为85.4万元，总监中位数收入49.2万元，部门经理中位数收入31.7万元，主管中位数收入18.8万元，初级操作工中位数收入5.7万元。
企业人均用工成本约为12万元
苏州企业用工成本不低，2019年，苏州企业人均用工成本约为12万元。计算机、互联网、人工智能行业继续火热，调薪比例达8%，增幅继续领跑。本次论坛上，AI、数字化也成了与会专家们的高频词。
阿里巴巴钉钉大学校长陈芳认为，数字行业薪酬增幅领跑的背后，是数字化的大势所趋，企业若想基业长青，必须进行数字化改造升级，调整团队作战方式。阿里钉钉可谓应运而生，是企业数字化管理运营..、生态协同的数智化底座，同时也是数字化管理思想的载体。
在数字化组织内，人力资源部门承担重要使命。以前，一家中小企业的人力资源部，仅发工资条这一件事，就需要专人干十几天，简单枯燥，还容易出错。现在，企业开始将这些低价值的重复工作交给钉钉智能薪酬、智能工资条这类智能化工具，可以一键解决。
人力资源部解放人力和精力后，要聚焦组织建设和人才培养，全面提升工具能力、运营能力和数据能力。未来，人员的入、转、调、离要数字化，员工生涯画像要数字化，薪酬绩效要数字化、人力资源风险也要数字化。未来已来，职场正在发生剧变，相应的，每位职场人士也都要拥抱变化，保持职场竞争力。编辑：徐晓风
