创业团队要对影响企业自身发展的内外因素如商业模式、人力资源、市场发展、竞争对手、资金、客户、原材料等作充分了解和合理分析，制定合理的发展目标。
2、对赌双方都要调低预期
尽管“对赌协议”不是导致企业败局的元凶，但在绝大多数情况下，“对赌协议”让输家(特别是融资方)雪上加霜也是不争的事实。
比如，2008年，俏江南与鼎晖创签订增资协议，以2012俏江南成功上市为对赌条件融资2亿元。然而到了2012年底，俏江南仍未上市，俏江南创始人兼董事长被迫失去俏江南的控制权。
俏江南创始人张兰
因此，重新考量“对赌协议”的机制、作用并认真研判其中利弊，对求资若渴的本土企业来说也是异常重要。
设置“对赌协议”条款的重要目的是给目标企业(包括企业原管理层)带来“激励效应”，但过分的激励也可能会让企业变得非理性甚至走入歧途。
特别是对于风险投资人，他们更加关注的是短期效益和自身安全撤退，这与企业追求长期持续发展的经营目标天然冲突，一旦二者不能很好调适和校正，一有变故必将伤筋动骨。
不管是原始股东，还是新进入的风险投资人，在“对赌协议”中一定要主动调低双方的预期，尽可能为目标企业多留足灵活进退、自主经营的空间才是明智之举。
签定对赌协议的双方都是希望能达到共赢，但往往企业在这方面出现很多问题，公司创始人因此失去控制权。
所以在签订对赌协议时应该要谨慎，即使在对赌期间，也要加强内部机制的治理，好的机制是治人以及公司管理的关键，有好的机制才能增强企业抵御风险的能力，不断增强核心竞争力。
